近日，智聯(lián)招聘發(fā)布一份針對白領求職的調查報告，報告顯示，今年秋季，全國37個主要城市的白領平均招聘月薪為7599元，環(huán)比上升。其中，北京的平均月薪最高，達到9900元；從招聘競爭程度來看，平均約30人競爭一個崗位。

數(shù)據(jù)來源：智聯(lián)招聘

主要城市招聘薪酬如何？

——白領平均招聘月薪7599元，北京最高

近日，智聯(lián)招聘發(fā)布《2017年秋季中國雇主需求與白領人才供給報告》，通過監(jiān)測全國37個主要城市的職場競爭情況，分析在線企業(yè)招聘數(shù)據(jù)和白領投遞簡歷，關注中國勞動力市場中白領供求狀況。

報告顯示，根據(jù)2017年秋季在線數(shù)據(jù)顯示，全國37個主要城市的平均招聘薪酬為7599元，本季度平均薪酬重新回升，環(huán)比上升幅度3%。

其中，北京的平均薪酬水平依然保持第一名，達到9900元，上海、深圳、杭州的排名沒有變化；寧波的薪酬水平超越廣州，位居第五；?？诘男匠晁缴仙屋^多，從上一季度的第13位上升為本季度的第7位。

報告分析，新一線城市為了吸引人才、留住人才，在薪酬水平、補貼等方面從政策層面做了大量投入，繼而拉高了這些城市的平均薪酬水平，也是導致本季度全國平均薪酬環(huán)比上升的原因之一。

資料圖：青海省組織高校畢業(yè)生招聘會現(xiàn)場。孫睿 攝

求職競爭程度如何？

——平均約30人競爭一個崗位

報告顯示，截至9月底，2017年秋季求職期全國人才供需競爭指數(shù)為30.4，這意味著在全國范圍內平均每30.4人競爭一個崗位。

與之前的數(shù)據(jù)對比，報告稱，2017年秋季的競爭指數(shù)繼續(xù)回落，全國求職市場競爭激烈的態(tài)勢繼續(xù)緩解。

究其原因，報告分析，一方面，秋季不是職場人士跳槽的黃金季節(jié)；另一方面，大規(guī)模的校招還沒有全部展開，導致整體的求職市場相對比較平靜。

同時，求職者更趨向于被動求職，以往“海投”的現(xiàn)象不再，這也是導致競爭指數(shù)持續(xù)走低的原因之一。

資料圖：“2016年京津冀(河北)人才交流大會”現(xiàn)場人潮涌動。中新社記者 翟羽佳 攝

主要城市競爭指數(shù)如何？

——北京競爭激烈程度領先，沈陽上升

從不同城市的競爭程度來看，報告稱，全國37個主要城市中，2017年秋季求職期北京的競爭指數(shù)依然穩(wěn)居第一位，深圳排名第二位，沈陽的競爭指數(shù)超過成都、上海排名第三。

報告認為，這與沈陽近期密集推出的人才優(yōu)惠政策有關，除高額人才補貼外，沈陽還致力于打造人才生態(tài)，持續(xù)提供優(yōu)質人才服務從而留住人才。

整體來看，報告顯示，城市的求職競爭指數(shù)排名略有變化，但變動并不劇烈，新一線城市處于高速發(fā)展階段，對人才的需求最為強烈，這些城市陸續(xù)推出人才優(yōu)惠政策，用戶口、房子、補貼等吸引人才，并且初具成效。

資料圖：在人海里用手機拍攝招聘資料的應聘者。中新社記者 李進紅攝

哪些職業(yè)工資高？

——高級管理平均月薪破兩萬元

從不同職業(yè)的薪酬水平來看，報告稱，高級管理蟬聯(lián)高薪職業(yè)榜首，以20019元的平均月薪酬遙遙領先于其他職業(yè)，也是唯一月薪酬水平達兩萬元以上的職業(yè)；IT管理/項目協(xié)調薪酬14127元，位列第二；法律/法務/合規(guī)以9252元的平均月薪躋身2017年第三季度的十大高薪職位行列。

報告認為，除了技術和資金支持外，企業(yè)的發(fā)展離不開成熟先進的管理能力，因此，企業(yè)重金求管理人才也是情理之中。

此外，從不同行業(yè)的競爭程度來看，報告顯示，2017年秋季網(wǎng)絡游戲行業(yè)重回第一位；IT服務(系統(tǒng)/數(shù)據(jù)/維護)位列第二，互聯(lián)網(wǎng)/電子商務行業(yè)排名第三位；媒體/出版/影視/文化傳播行業(yè)的競爭程度也有所上升。

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