近70家教育和醫(yī)療等事業(yè)單位及醫(yī)療機構高舉攬才大旗，爭搶海內(nèi)外中高端人才
據(jù)介紹，本屆大會吸引了14家民辦教育機構、16家民辦醫(yī)療機構，以及36家事業(yè)單位組團參會攬才，包括：深圳北理莫斯科大學、羅湖區(qū)教育局、深圳市土地投資開發(fā)中心、深圳市建筑工務署工程管理中心、深圳市人民醫(yī)院、深圳市第二人民醫(yī)院等在內(nèi)的近70家單位攜700多個崗位向海內(nèi)外中高級人才拋出橄欖枝，公開招聘醫(yī)生、外籍教師、高校教師、管理人員（具有國際學校教育工作經(jīng)驗）、技術主管等多名專業(yè)人才。
國有企業(yè)匯聚一堂，具備國際視野及專業(yè)素養(yǎng)的高端本土人才受熱捧
隨著經(jīng)濟轉型升級的深入，越來越多的國有企業(yè)推出了具備國際視野及專業(yè)素養(yǎng)的高端本土人才的招募計劃，包括深圳機場（集團）、深圳能源集團、深圳市燃氣工程監(jiān)理有限公司、深圳市市政工程總公司、長城開發(fā)、深圳市賽格集團有限公司、中國航天科工集團第六研究院四十六所、中國航天科工集團第六研究院41所、深圳市農(nóng)產(chǎn)品股份有限公司、珠海格力電器股份有限公司、岳陽市交通建設投資有限公司、懷化市第二人民醫(yī)院等在內(nèi)的多家國有企業(yè)參會攬才。招聘國際商務、海外投資分析、國際會計、涉外法務等高端專業(yè)人員，崗位需求除學歷要求高以外，很多崗位還需要海外工作經(jīng)驗。國有企業(yè)期望通過這些高層次人才的引進，能夠運用其國際視野、所學知識與國際工作經(jīng)驗，加速變革、融合創(chuàng)新，進一步開拓海外市場，有效鏈接中國與世界各國的市場。
各地名企八方匯集，助推區(qū)域合作國際化引才
在經(jīng)濟轉型升級的背景下，人才已成為企業(yè)和國家的核心競爭力，尤其是國際人才和智力競爭日趨激烈，為加速城市一體化發(fā)展提供人才儲備和智力支持，政府紛紛推出人才優(yōu)惠政策，同時出資出力助力企業(yè)前來攬才，僅深圳各區(qū)（龍崗區(qū)、坪山新區(qū)、寶安區(qū)、大鵬新區(qū)、鹽田區(qū)）就有100多家名企組團參會攬才；同時，外地城市（吉林、晉江、莆田、哈爾濱、清遠、珠海、蘇州、自貢、洛陽）等共70多家名企紛紛組團瞄準本次大會，攜中高端崗位搶奪中高端人才，為加速城市國際化發(fā)展提供人才儲備和智力支持。
高薪崗位眾多，企業(yè)攬才不遺力
本次招聘會崗位不僅年薪均在12萬以上，而且還有眾多年薪30萬以上的崗位，如項目經(jīng)理、高級Python開發(fā)工程師、總經(jīng)理、學院院長、技術總監(jiān)、廠長、海外事業(yè)部經(jīng)理、高校教師等，甚至還有某集團公司招聘年薪200萬以上的總經(jīng)理崗位。除了提供高薪酬外，參會企業(yè)還通過股權激勵、升職空間及申請專利、負責國際項目等吸引高端人才，并且對于高精尖人才，還提供幾十萬的住房補貼和安家費以及項目啟動金等，讓高端人才感受到企業(yè)引才留才的誠意。
了解供需情況，把握發(fā)展良機
本次大會對參會企業(yè)和參會人才開展的調(diào)查問卷顯示：
（一）用人單位問卷：
1．熱門行業(yè)：招聘熱門行業(yè)前五名分別為新能源、新材料（占14.97%）、電子信息（占14.37%）、醫(yī)療衛(wèi)生（占14.38%）、教育文化和互聯(lián)網(wǎng)（各占8.98%和8.38%）。
2．對國際化人才需求原因：50.9%的公司是因為國際化市場業(yè)務增多帶來的直接需求，37.13%的公司擁有國際化愿景，提前做好人才儲備，28.74%的公司“走出去”對外投資，跨國經(jīng)營，12.57%的公司是因為境外并購，整合海外的新業(yè)務。
3．緊缺的國際化人才崗位：專業(yè)技術型人才和產(chǎn)品研發(fā)類國際型人才最受企業(yè)青睞，緊缺的企業(yè)占50.9%和44.91%，其次有26.35%的企業(yè)缺少跨國管理型人才和國際化市場開發(fā)人才。
4．引才留才措施：企業(yè)攬才舉措多管齊下，突顯引才留才誠意。65.87%的企業(yè)提供優(yōu)秀的企業(yè)文化和工作環(huán)境;55.69%的企業(yè)會提供有競爭力的薪酬待遇；51.5%的企業(yè)選擇提供廣闊的發(fā)展機會；47.9%的企業(yè)提供完善的社會保障；還有31.7%的公司承諾給予自由的空間和較多的權限。
5．招募國際化人才遇到的困難：企業(yè)認為在招募國際化人才過程中最難的是具備專業(yè)素質的國際化人才稀缺（占67.07%）；其次是招募渠道有限（占35.33%）；再次是對國際化人才難以甄別（占22.16%）；第四是背景不同造成溝通困難和理解偏差（占19.16%）。
6．相比國內(nèi)人才，企業(yè)認為國際化人才更具備以下競爭優(yōu)勢: 56.29%的企業(yè)認為國際化人才擁有多元文化背景; 50.3%的企業(yè)認為國際化人才更具備全球視野和理念；46.11%的企業(yè)認為國際化人才具有先進的管理或技術經(jīng)驗;41.32%的企業(yè)認為國際化人才更富有創(chuàng)新能力。
7．人才國際化舉措：企業(yè)采取多舉措加速人才國際化進程，主要通過培養(yǎng)本土人才國際化（61.08%）；其次是將員工派遣至海外學習或工作（占49.1%）；以及從海外引進國際人才（占44.31%）；再次是也有企業(yè)嘗試直接聘用國外本土化人才（占28.14%）。
8．選才標準：隨著目前海歸人才的增多，年齡結構的年輕化，企業(yè)挑選海歸人才最看重專業(yè)技術（占67.07%）；其次是創(chuàng)新能力（占37.72%）和適應和溝通能力（占35.93%）；再次是海外學歷背景（占23.35%）和海外客戶積累（占20.36%）。
9．漲薪幅度： 43.71%的企業(yè)承諾漲薪5%-10%之間；24.55%的企業(yè)愿意漲薪5%以內(nèi)；14.37%的企業(yè)選擇漲薪15%以上；13.77%的企業(yè)愿意漲薪10%-15%。
（二）求職者問卷
1．學歷分布：博士及博士后占6%，碩士占34.33%，本科占46.67%，大專占10%。
2．工作經(jīng)驗：參會人才群體中有工作11年以上的求職者占到6.67%，6-10年經(jīng)驗求職者占16.67%，3-5年經(jīng)驗求職者占33%，1-2年經(jīng)驗求職者占24.33%，剛畢業(yè)的求職者占19.33%。
3．目標行業(yè)：求職者希望從事的行業(yè)排名前四的是互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)（占16%）、教育文化（占13.33%）、生物醫(yī)藥（占13%）、電子信息（占12.33%）。同時問卷顯示，求職者對國企（占37%）更為青睞，其次是事業(yè)單位和政府機構（占24.33%），選擇外資企業(yè)和民營企業(yè)各占20%和14.33%。
4．目標職位：專業(yè)技術崗位成為國際化人才最希望工作的崗位（占34%）、其次是產(chǎn)品研發(fā)崗（占19%）、高級管理崗（占17%）、市場開發(fā)崗（占9%）。
5．期望月薪： 15000以上占19%，10001-15000占26.33%，7001-10000占24.67%，5001-7000占26.33%。
6．國際經(jīng)歷：各類人才參加的國際化活動包括領導國際化團隊（占27.67%）、海外出差或留學經(jīng)歷（占25.33%）、參與國際技術交流或加入國際行業(yè)組織（占23.33%）、服務跨國客戶（占19%）、參與跨地域運營（占18%）。
7．人才關注：中高端人才找工作最看重的是優(yōu)秀的企業(yè)文化和工作環(huán)境（占60.33%）、其次是自由的空間和較多的權限（占45%）、第三是完善的社會保障（占42%）。
8．人才特質：國際化人才相比一般員工在國際視野（占57%）、創(chuàng)新能力（占4.67%）、多元思維（占50%）上更加優(yōu)秀。
9．在實際國際化工作中遇到的主要問題包括：一是對多元文化和思維差異不了解（占40.33%）；二是缺乏創(chuàng)新意識（占34.67%）；三是不熟悉國際慣例（占29.67%）。
（陳彬 通訊員 吳堅 鄭佳瑋）