平臺化轉(zhuǎn)型，將加速人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展

深圳新聞網(wǎng)訊 （記者 付洋 陳彬）近幾年，在法規(guī)的調(diào)整下、在信息技術(shù)的助力下、在資本的推動下，人力資源服務(wù)業(yè)開始走上了變革、轉(zhuǎn)型和升級之路，呈現(xiàn)出新一輪繁榮發(fā)展的景象。

有專家表示，平臺帶來的商業(yè)革命已改寫了現(xiàn)在及未來的企業(yè)生存規(guī)則，而這股浪潮已經(jīng)從互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)蔓延到了其他多種行業(yè)之中。如果說過去10年是平臺商業(yè)模式在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的爆發(fā)期，那么未來10年將是平臺商業(yè)模式在傳統(tǒng)行業(yè)轉(zhuǎn)型應(yīng)用上的黃金時代。

在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)取得巨大成功的“平臺戰(zhàn)略”和“平臺轉(zhuǎn)型”，已成為人力資源服務(wù)業(yè)轉(zhuǎn)型的一個新方向。

自2015年以來，中國人力資源服務(wù)業(yè)在移動互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)和資本的推動下，平臺化轉(zhuǎn)型風起云涌。在招聘、獵頭平臺快速發(fā)展之后，互聯(lián)網(wǎng)社會保險服務(wù)平臺異軍突起，至今全國出現(xiàn)了近百個平臺，成為行業(yè)關(guān)注的新焦點、議論的新熱點。這些企業(yè)在進行“平臺化”探索的過程中，也遇到信息技術(shù)水平跟不上、商業(yè)模式不清晰、政策研究和理解不透徹、線上線下不暢通、同邊和跨邊網(wǎng)絡(luò)效應(yīng)不理想等問題，亟需聚集行業(yè)智慧，幫助解決面臨的問題，讓更多的人力資源服務(wù)機構(gòu)在平臺化轉(zhuǎn)型中不走或少走彎路，少交不必要的“學費”，避免或減少同行之間同質(zhì)化或惡性競爭，引領(lǐng)人力資源服務(wù)業(yè)在互聯(lián)網(wǎng)時代實現(xiàn)快速、健康和有效的轉(zhuǎn)型升級。

經(jīng)過長時間的深入研究、思考和與反復(fù)討論，組委會決定將“2017亞太人力資源開發(fā)與服務(wù)博覽會”、“第十三屆中國人力資源服務(wù)業(yè)高峰論壇”的主題確定為“平臺，引爆人力資源服務(wù)新時代”。

以產(chǎn)業(yè)引導(dǎo)、政策扶持和環(huán)境營造為重點，規(guī)范發(fā)展人事代理、人才推薦、人員培訓(xùn)、勞務(wù)派遣等人力資源服務(wù)。加強統(tǒng)籌規(guī)劃和政策引導(dǎo)，依托重大項目和龍頭企業(yè)，培育創(chuàng)新發(fā)展、符合市場需求的人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園。鼓勵創(chuàng)新，實施‘互聯(lián)網(wǎng)+人力資源服務(wù)’行動，培育壯大人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)。加強人力資源服務(wù)業(yè)從業(yè)人員職業(yè)培訓(xùn)，加快全國人力資源市場供求信息監(jiān)測和發(fā)布制度建設(shè)。”

據(jù)悉，今年的博覽會規(guī)劃、設(shè)置了近百個展臺和展板，為人力資源服務(wù)機構(gòu)、產(chǎn)業(yè)園提供展示、交流的機會和平臺。為了增進人力資源服務(wù)平臺與人力資源服務(wù)從業(yè)人員等機構(gòu)的溝通和交流，我們把展覽區(qū)和論壇設(shè)置在同一區(qū)域，營造了近距離、親密度更高、能多次接觸的環(huán)境和氛圍，大大縮小了溝通交流的物理和心理距離。我們還在博覽會前一天，舉辦“2016日本人力資源服務(wù)考察回顧研討會”，分享日本考察學習的心得、啟發(fā)，推動中國人力資源服務(wù)業(yè)轉(zhuǎn)型、升級。

已經(jīng)舉辦了十二屆的中國人力資源服務(wù)業(yè)高峰論壇，2017年將圍繞“平臺，引爆人力資源服務(wù)新時代”的主題展開研討，已邀請了近20位行業(yè)領(lǐng)袖、專家和在一線實踐的高管，進行專題分享，一定會給同行們呈現(xiàn)更多前瞻性的理論研究、突破性的變革理念、創(chuàng)新性的商業(yè)模式、革命性的技術(shù)應(yīng)用、高價值性的探索實踐和啟迪性的成敗經(jīng)驗。今年高峰論壇的規(guī)模將達到500人以上。

本次博覽會和高峰論壇希望能夠幫助國內(nèi)人力資源服務(wù)機構(gòu)和同仁，及時了解和把握發(fā)展大勢、理論研究動態(tài)、行業(yè)互聯(lián)網(wǎng)平臺建設(shè)和專業(yè)微信公眾號的最佳實踐，為國內(nèi)人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展尤其是轉(zhuǎn)型升級提供理論指導(dǎo)、實踐經(jīng)驗借鑒，讓“平臺，引爆人力資源服務(wù)新時代”更加可視化、具體化，達到“明確方向、下定決心、提升動力”的目的，對中國人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展具有更大的引領(lǐng)作用。