讀特客戶端·深圳新聞網(wǎng)2022年3月7日訊（記者 張俊達(dá)）近日，致同發(fā)布 《2022商業(yè)女性調(diào)查報告》，持續(xù)關(guān)注全球女性在職場中的發(fā)展與進(jìn)步。調(diào)查結(jié)果顯示，90%的中端市場企業(yè)擁有至少一名女性高級管理者。受新冠肺炎疫情對商業(yè)環(huán)境及工作方式產(chǎn)生的持久性影響，促進(jìn)性別平等的機會仍在展現(xiàn)，更靈活的工作方式為女性帶來更多晉升空間，女性高級管理者比例不斷攀升，全球所有地區(qū)首次全部突破30%的關(guān)鍵里程碑。報告同時顯示，隨著人才爭奪戰(zhàn)的激烈進(jìn)行，超過70%的企業(yè)目前正力爭創(chuàng)造一個更具包容性的環(huán)境，以吸引和留住女性人才。
女性高管比例持續(xù)上升 愈多擔(dān)任戰(zhàn)略運營性職位
本次報告對全球范圍內(nèi)29個國家超過5000家中端市場企業(yè)的高級管理層進(jìn)行調(diào)查。結(jié)果顯示，全球中端市場企業(yè)中女性高管占比總體上升，從2021年的31%上升至今年的32%，且所有被調(diào)查地區(qū)首次全部超過了推動重大變化所需的30%臨界點。在中國，女性高管占比達(dá)到32%，與世界水平持平。致同預(yù)計，企業(yè)對多元化和包容性的關(guān)注將持續(xù)提升，至2025年，中端市場企業(yè)女性高管的比例將達(dá)到34%。
致同首席合伙人李惠琦表示，企業(yè)對平等的重視程度及具體舉措，將有效提升企業(yè)對客戶及員工的吸引力。在領(lǐng)導(dǎo)者做出的重要決策中，需要將性別平等因素考慮在內(nèi)，這也是公司實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵因素。
相比2013年的24 %，過去十年間女性高管比例雖然僅增長了8％，與衡量企業(yè)發(fā)展的眾多指標(biāo)相比略顯滯后，但疫情的影響、監(jiān)管的力量以及全球人才資源面臨的壓力等因素，將有助于在未來數(shù)年加速推進(jìn)性別平等的發(fā)展。
致同國際領(lǐng)導(dǎo)力、人與文化全球負(fù)責(zé)人Kim Schmidt指出：“目前我們看到的數(shù)據(jù)可能僅僅是重大變化的開始。各國企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人已然意識到擁有多元環(huán)境的重要性，并在努力構(gòu)建更包容的文化?！?/p>
調(diào)查顯示，在全球女性擔(dān)任的高級管理職務(wù)中，人力資源主管仍然是占比最高的職位，達(dá)到39%。可喜的是，2021年，女性擔(dān)任與戰(zhàn)略運營相關(guān)的高級管理層職位比例有所上升，今年這一趨勢持續(xù)。2022年，女性擔(dān)任首席財務(wù)官的比例上升至37%，擔(dān)任首席營銷官的比例則連續(xù)兩年上升，達(dá)到24%。同時，隨著管理層職位的性質(zhì)發(fā)生變化，人力資源主管這一職位也將變成更具戰(zhàn)略意義。
數(shù)據(jù)同時表明，全球不同行業(yè)中擁有女性高管的比例也存在差異。在醫(yī)療保健業(yè)中，全球女性高管的占比最高，達(dá)到39%，與去年持平。其次為旅游休閑和采礦業(yè)，比例均為37%，其中旅游休閑業(yè)占比上升最快，2021年占比僅為32%。除此之外，也有多個行業(yè)呈下降趨勢，例如教育與公共服務(wù)業(yè)，女性高管比例從去年的39%下降至今年的32%，下降幅度最大，其次為建筑與房地產(chǎn)業(yè)，從去年的32%下降至30%。
人才短缺成企業(yè)發(fā)展主要制約 吸引留住女性人才更為重要
當(dāng)前，人才流動現(xiàn)象較為普遍。這一趨勢在職場女性群體中尤為明顯。麥肯錫《2021年職場女性報告》發(fā)現(xiàn)，40%的女性曾考慮離開公司或更換工作。2021年致同調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，隨著潛在員工重新評估個人職業(yè)選擇、員工就業(yè)狀況和對靈活辦公的態(tài)度發(fā)生變化，全球近60%的企業(yè)難以聘任到具備合適技能的人才。有57%的中端市場管理者預(yù)計，人才短缺將成為未來一年中企業(yè)發(fā)展的主要制約因素，受訪者認(rèn)為留住現(xiàn)有人才 （41% ）和吸引潛在人才 （39% ）是重中之重，企業(yè)已經(jīng)認(rèn)識到需要向更具包容性的工作方式邁進(jìn)，以吸引和留住更加多樣化的人才。
從全球來看，人才爭奪戰(zhàn)和大量辭職沒有任何放緩的跡象，員工的期望值普遍較高，在應(yīng)聘談判中占據(jù)上風(fēng)的方式前所未有。越來越多吸引潛在員工和保留人才的包容性商業(yè)慣例正在推出，Kim Schmidt認(rèn)為，這最終會使眾多女性受益。
不過，數(shù)據(jù)同時表明，與男性相比，女性換工作的頻率更低，企業(yè)也能從女性留職時間的延長中受益。企業(yè)正在認(rèn)識到，女性人才是必不可少的資源，對良好的商業(yè)成果至關(guān)重要。若想通過聘用最優(yōu)秀的人才來超越競爭對手，吸引和留住女性人才必須成為企業(yè)的一項重點戰(zhàn)略。73%的企業(yè)表示，他們正在采取行動積極應(yīng)對，使用新的工作實踐方式，并為女性人才創(chuàng)造更包容的環(huán)境。
6cd9a930-64a6-48ff-93e9-8394389ba4be.png)