讀特客戶端·深圳新聞網(wǎng)2021年8月24日訊 （記者 田志強）8月23日，京東集團（納斯達克股票代碼：JD；港交所股票代號：9618）發(fā)布了2021年第二季度業(yè)績，京東集團凈收入為2538億元人民幣，經(jīng)營利潤為3億元人民幣。
截至2021年6月30日，京東體系上市公司及非上市公司員工數(shù)近40萬人（其中上市公司部分除兼職人員以及實習(xí)生外超過32萬名員工，位居民營企業(yè)前列），與去年同期相比增加近12萬人，京東無疑成為國內(nèi)民營企業(yè)員工人數(shù)最多的企業(yè)。
連續(xù)三年推動行業(yè)最大規(guī)模校招
京東近年來業(yè)務(wù)多點開花，闖入世界500強前百強、香港二次上市、京東健康和京東物流先后上市，在這背后有成功商業(yè)模式作為護城河，也有數(shù)萬京東人闊步向前的努力。
近日，京東集團宣布開啟京東2022校園招聘，面向2022屆高校畢業(yè)生超密集推送多達150種崗位。隨著京東各項業(yè)務(wù)的穩(wěn)健發(fā)展，京東面向應(yīng)屆畢業(yè)生的招聘力度持續(xù)加大，三年間累計開放358個崗位，提供近4萬個就業(yè)機會，體系化、個性化的培養(yǎng)機制也讓越來越多年輕人才華得到施展。
京東始終以扎實、創(chuàng)新的企業(yè)發(fā)展，積極推動穩(wěn)定的、更大規(guī)模的高質(zhì)量就業(yè)，為學(xué)有所成的高校畢業(yè)生提供業(yè)內(nèi)最多元的就業(yè)崗位，連續(xù)多年開啟招募最大規(guī)模人數(shù)、開放最大規(guī)模崗位數(shù)的校園招聘。
對于校招生的發(fā)展，京東也給予了充分發(fā)展的空間，包括體系化、個性化的培養(yǎng)機制，在晉升資源上也給予重點保障，校招生可以在京東不設(shè)限制地展現(xiàn)他們的價值，發(fā)揮無限潛能。
在清晰的人才培養(yǎng)路徑下，有的程序員3年躍升到T8，有的24歲便成為京東最年輕的管理者，90后、95后管理者占比與日俱增。
26萬一線員工人均月工資超1.1萬元
在員工薪酬方面，2021年上半年京東物流共計為26萬一線員工的月均支出超過1.1萬元。同時，京東物流是業(yè)內(nèi)少數(shù)為員工繳納初五險一金外，包括意外險在內(nèi)的六險一金。
據(jù)中國郵政快遞報社發(fā)布的《2020年全國快遞員基層從業(yè)現(xiàn)狀及從業(yè)滿意度調(diào)查報告》顯示，超五成快遞員月收入不超過5000元。在行業(yè)內(nèi)，部分快遞配送企業(yè)出于成本考慮，廣泛采用個人注冊、加盟商模式，規(guī)避了為快遞員交納社保的直接責(zé)任，快遞配送企業(yè)與快遞員未簽訂勞動合同、無勞動關(guān)系，不承擔(dān)“五險一金”責(zé)任，企業(yè)成本支出更低，這也是導(dǎo)致快遞員社保權(quán)益缺失的重要原因。對比之下，京東物流為一線員工的年支出水平已遠超行業(yè)及全國平均水平。
幾十項福利政策貼心保障員工身心健康，成就家庭安居樂業(yè)
京東堅持“先人后企”，員工發(fā)展先于商業(yè)成功。
7月13日，京東集團宣布自2021年7月1日開始到2023年7月1日，用兩年時間，將員工平均年薪由14薪逐步漲至16薪。
除了對人才的激勵和培養(yǎng)，京東還有多項身體安康、安居樂業(yè)、子女關(guān)懷等方面的福利舉措，最大限度為員工“未雨綢繆”和“雪中送炭”，讓京東人安心工作、舒心生活。
2012年，京東便推出了“安居計劃”福利項目，向符合條件的員工提供最高100萬的無抵押、無擔(dān)保、無利息的資金支持，用于緩解員工家庭在指定地區(qū)內(nèi)購房首套房的壓力。2020年，京東將“安居計劃”專項基金大幅提升至10億元，截至目前，安居計劃提供借款的金額累計超過14億元，幫助員工實現(xiàn)樂業(yè)好生活。
除了安居計劃，京東也通過多種渠道，如福利租房、建立員工宿舍等為員工提供住房支持。
在京東工作滿五年的老員工一旦遇到威脅生命安危的疾病情況，公司將提供不設(shè)上限的公立醫(yī)院醫(yī)療費救助支持，目前，“員工救助基金”累計投入近億元，幫助員工家庭度過困難。
同時，京東還是全國班車體量最大的民營企業(yè)之一，班車線路和通勤次數(shù)均領(lǐng)先,年度通勤次數(shù)超過8萬趟，通勤里程超過400萬公里,年度為員工節(jié)省通勤費用近1億元。除了北京總部，成都、宿遷、深圳等職場也都設(shè)有班車,方便員工上下班通勤。
腳踏實地收獲認可和尊重
一直以來，京東都致力于讓一線員工擁有一份有尊嚴的工作，過上有尊嚴的生活，通過努力可以在老家買房，為家人撐起一片天。現(xiàn)在，他們不僅用辛勤的汗水澆灌出了美好生活，而且得到了全社會的認可和尊重。
許多一線老員工，從基層干起，在平臺的扶持下“生根發(fā)芽”，并逐漸長成“參天大樹”，有的人成為全國勞動模范，有的人從一線人員成長為管理者，有的人成為“科技尖兵”。
在今年5月份京東物流在香港上市儀式現(xiàn)場，完成敲鑼的不是管理團隊，而是來自客戶、員工的9名代表，以及象征京東物流科技的六軸協(xié)作機械臂。基層的員工通過自己的努力，得到了公司的重視、尊重和感恩。
作為一家雇主，京東認為“只有真正關(guān)注員工幸福感的企業(yè)，才能變得偉大”。豐富貼心的福利舉措、優(yōu)質(zhì)舒適的辦公環(huán)境、有尊嚴的工作平臺，可以說，京東用實際行動推進穩(wěn)定的、大規(guī)模的高質(zhì)量就業(yè)。
