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蘇寧兩大人才工程啟動“云模式”春招

蘇寧兩大人才工程啟動“云模式”春招

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俗話說,“金三銀四”,往年的這個時候正值春季招聘的黃金時節(jié)。但受到疫情影響,今年的這個求職季對于眾多應屆畢業(yè)生而言,顯得有些“南上加南”。

見圳客戶端·深圳新聞網2020年4月14日訊 俗話說,“金三銀四”,往年的這個時候正值春季招聘的黃金時節(jié)。但受到疫情影響,今年的這個求職季對于眾多應屆畢業(yè)生而言,顯得有些“南上加南”。

在近日舉行的國務院聯防聯控機制新聞發(fā)布會上,人力資源和社會保障部相關負責人介紹,2020年高校畢業(yè)生數量將創(chuàng)歷史新高,達到874萬人。穩(wěn)經濟、穩(wěn)就業(yè)成為了當下的關鍵詞。日前,人社部推出“五個一”措施,提高招聘就業(yè)的在線化水平,保障畢業(yè)生順利安全就業(yè)。

作為與民生、就業(yè)密切相關的大型零售企業(yè),蘇寧早在2月8日便啟動了無接觸春招,3月20日,蘇寧更是通過央視頻國聘行動開啟線上宣講。目前,線上面試與offer發(fā)放正在持續(xù)進行中。

國聘行動2020蘇寧春招云宣講海報

蘇寧控股集團董事長張近東表示,在人才引進方面會繼續(xù)加大力度,通過在線溝通、視頻面試等“無接觸”方式,保證正常的人才擴張需求不受疫情影響。

春招正當時

蘇寧本次春招崗位分為兩大類:一是1200管培生,是由蘇寧控股集團董事長張近東2002年發(fā)起的蘇寧管培生項目,是蘇寧重要的核心人才儲備;另一類是互聯網店長工程,是蘇寧基于全場景零售發(fā)展的需求重點打造的人才項目,旨在為蘇寧全場景、多業(yè)態(tài)的互聯網店面培養(yǎng)年輕化、知識化的經營人才。

據蘇寧相關工作人員介紹,蘇寧今年的春招工作依托互聯網技術進行云招聘,目前已累計收到簡歷30000多份,后續(xù)offer發(fā)放、簽約意向、簽訂三方就業(yè)協議等,也將依托互聯網校招系統(tǒng)完成。

3月20日,蘇寧通過央視頻國聘行動,從企業(yè)發(fā)展、工作崗位、辦公環(huán)境等多角度向應屆畢業(yè)生進行宣講,約有1.7萬人次觀看直播,收到3200余份簡歷。

國聘行動蘇寧易購集團股份有限公司云宣講會

受疫情影響,很多企業(yè)壓縮人員規(guī)模,停招、縮招成為常態(tài)。在這樣的背景下,蘇寧逆勢廣納人才,源于張近東對中國經濟發(fā)展的信心,以及對蘇寧整體戰(zhàn)略的提前布局。

對于疫情對中國經濟的影響,張近東認為,新冠疫情短期對經濟造成了很大沖擊,但是不會改變中國經濟長期向好的基本面。而且在抗“疫”過程中,也催生了一批新模式、新業(yè)態(tài)、新經濟,比如垂直領域生活電商平臺、線上線下融合服務形式等,將會帶動新經濟的發(fā)展。企業(yè)要把握機遇,危中尋機,穩(wěn)定發(fā)展。

年輕干部“挑大梁”

在張近東看來,企業(yè)發(fā)展外部看市場,內部看組織與人才。2019年,蘇寧先后收購萬達百貨和家樂福中國,全場景布局全面完成,要匹配蘇寧的快速發(fā)展,就必須吸納更多的年輕人才,必須有越來越多的年輕干部“挑大梁”。

經過多年的經驗總結,蘇寧形成了“高起點、高責任、高管帶教”的人才培養(yǎng)模式。張近東表示,要讓年輕干部在歷練中成長,在成長中實現價值,“有五十分的能力,讓你干七十分的活,有七十分的能力,讓你干一百分的活,在責任中主動突破,在壓力下快速成長?!?/p>

據了解,蘇寧已與多所高校建立校企合作關系,將為在校學子搭建快速就業(yè)、遠程實習綠色通道。除春招之外,蘇寧還通過員工共享、崗位開放等廣納全場景零售人才,累計新增人才需求近30000名。

張近東表示,“2020年,蘇寧將繼續(xù)堅定穩(wěn)發(fā)展戰(zhàn)略,穩(wěn)健投入,加大智慧零售基礎設施建設,并明確兩大業(yè)務導向‘開放從1到N,聚合從N到1’,深化全場景發(fā)展,加大資源能力的開放與輸出。”(吳艷 通訊員黃敏君)

[責任編輯:田志強]