深圳新聞網(wǎng)2020年2月13日訊 突如其來的新型冠狀病毒肺炎對職場人的春節(jié)長假和復(fù)工帶來了巨大的影響。一部分人因為疫情早早結(jié)束春節(jié)假期投入到工作中，大部分人則獲得了工作以來的最長假期。2月10日，前程無憂旗下精英職業(yè)發(fā)展平臺-無憂精英網(wǎng)針對職場精英復(fù)工情況進行了一項調(diào)研，共有4103名職場精英（工作2年以上，年薪超過10W+）參與本次調(diào)研。調(diào)查顯示，66.4%的職場精英已經(jīng)復(fù)工，對于大部分人來說，不管復(fù)工與否，工作都受到了或多或少地影響，如何克服困難，堅守到疫情過去，是每個職場人和企業(yè)都要面對的問題。
超六成人已復(fù)工，近四成人在家辦公
具體的復(fù)工情況方面，27.8%的職場精英已經(jīng)正常復(fù)工；38.6%的人雖然已經(jīng)復(fù)工，但是在家里辦公；33.6%的人處于繼續(xù)休息狀態(tài)。
27.8%的已復(fù)工的人群中有13%的人比較特殊，主要是公務(wù)員，或來自事業(yè)單位以及醫(yī)藥等行業(yè)，他們受疫情的影響，春節(jié)長假還未結(jié)束，就已經(jīng)提前復(fù)工，為控制疫情，保證城市運轉(zhuǎn)盡職盡責，堅守崗位。
在家辦公，和想象中的不一樣
曾經(jīng)自由工時,在家辦公,是無數(shù)職場人心中的“烏托邦”。但是當在家辦公由夢想走進現(xiàn)實，職場精英們卻發(fā)現(xiàn)遠沒有想象中那么美好。
在家辦公，如何打卡成為一項課題，除了22.6%的職場精英不需要打卡外，44.5%的人需要用軟件或者辦公系統(tǒng)打卡，11.3%的人需要在微信群打卡，8.6%的人通過早晚在線會議打卡，另外還有13%的職場精英，他們被要求使用各種不同的方式進行打卡。
花式打卡之外，在家辦公的弊端也不少，47.3%的職場精英表示不能開展全部工作，41.3%的人表示會有溝通不便的情況，38.8%的人較難進入工作狀態(tài)，還有34.1%的人容易受到干擾。
在家辦公第一天的視頻晨會上，Amy就被同事們集體圍觀了。當老板慷慨激昂的進行開工講話時，大兒子因為無法進入直播課堂而陷入崩潰；處理好兒子回到電腦前沒過五分鐘，小女兒突然闖進畫面，尋求媽媽抱抱。在Amy看來，在家辦公簡直是場災(zāi)難，溝通的效率差了很多，有時候電話、語音、截屏、視頻輪番上陣，幾十分鐘才能解決在公司面對面幾分鐘就能處理好的事情。工作的同時，要面對被困家中的“小神獸”，還要照顧飲食起居。
不少職場精英和Amy一樣，開始想念辦公桌、會議室、甚至是曾經(jīng)無比痛恨的“996”。經(jīng)歷了這一切大家才發(fā)現(xiàn)回到寫字樓里，坐在辦公桌前，才是真正復(fù)工，才能全身心得投入到工作中。
繼續(xù)休息，心中忐忑
比起正常復(fù)工的辛苦和風險，在家辦公的各種不方便，繼續(xù)休息的職場精英們其實更為忐忑。未復(fù)工的職場精英中，61.3%的單位仍處于停業(yè)狀態(tài)，38.6%的人單位已復(fù)工，但自己的工作內(nèi)容特殊，處于工作無法開展的狀態(tài)，8.6%的人處于失業(yè)狀態(tài)，7.5%的人處于隔離狀態(tài)，還有7.1%的人因為其他的原因未能復(fù)工。
John是一家連鎖機構(gòu)的運營，往年春節(jié)假期都不能休滿，接到假期延期到2月9日的通知，用興高采烈來形容John的心情一點都不為過，這么長的春節(jié)假期實在是太難得了。但是，當人事通知第二次延期時，John已經(jīng)高興不起來了。公司的門店處于停業(yè)狀態(tài)，何時能恢復(fù)工作說不準，公司能不能撐過去也很難說，“某公司宣布解散”、“某公司降薪50％”“某公司表示現(xiàn)金流緊夠支撐三個月”，同行一些不好的消息讓John陷入不安。繼續(xù)休息的職場精英們，在家里焦急的等待復(fù)工的通知，他們更怕等到的是一紙辭退函。
無論復(fù)工與否，這輪疫情對當前的職場都帶來很大的影響，無憂精英網(wǎng)首席職業(yè)發(fā)展顧問趙爭女士給出以下建議：
能夠復(fù)工的職場精英們，一定要努力做好自我防護，不論對于家庭還是企業(yè)，在這個階段安全的工作比高效更為重要。繼續(xù)休假的人不妨利用這段時間給自己充充電，如果工作有變動的可能，也可以主動出擊，尋找新的機會。企業(yè)和個人并非對立的勞資雙方，皮之不存，毛將焉附，建議職場人與企業(yè)方就復(fù)工時間、發(fā)薪等問題好好溝通，共度難關(guān)。疫情終將過去，現(xiàn)在能做的就是做好準備，用更好的自己迎接更明媚的春光。(張俊達)