深圳商報2019年11月27日訊 （記者鐘國斌）員工薪酬不斷刷屏的騰訊，25日晚公告稱，為表彰獲選參與者所做的貢獻(xiàn)，并吸引、激勵及挽留獲選參與者，公司董事會已采納受限制股份獎勵計劃，根據(jù)該計劃可能授出的股份數(shù)目不得超過于采納日期已發(fā)行股份的2%，且可向任何一名獲選參與者授出的股份數(shù)目最多不得超過于采納日期已發(fā)行股份的1%。該計劃初步將于采納日期起15年內(nèi)有效及生效。
按照騰訊11月25日338.8港元/股的收盤價，95.52億總股本，3.24萬億港元總市值，上述股份獎勵計劃中，1%則意味著324億港元市值，2%即意味著648億港元市值。
值得注意的是，獲得股份獎勵的員工自己還不用花錢支付對價。
公告稱，董事會會從本公司資源或任何附屬公司資源支付參考金額至賬戶為每位獲選參與者購買或認(rèn)購受限制股份。根據(jù)公告，包括騰訊集團成員公司、投資實體、商業(yè)伙伴的任何雇員、專家、顧問、代理，包括行政人員、高級職員以及董事。
記者注意到，此前騰訊曾分別于2007年、2013年提出過為期10年和15年的員工股權(quán)激勵計劃，獎勵股份總數(shù)上限分別為當(dāng)時已發(fā)行股份的2%和3%。最近一次即2019年7月執(zhí)行的就是2013年的員工股份獎勵計劃，大手筆發(fā)了大約120億港元市值的股票獎勵紅包。
2007年12月，騰訊宣布進(jìn)行股權(quán)激勵計劃，根據(jù)該計劃，董事會授出的股份總數(shù)不超過公司于采納日期已發(fā)行股本的2%。根據(jù)該計劃可向一個獎勵人士授出的股份最高數(shù)目不得超過公司于采納日期已發(fā)行股本的1%。股份將由獨立受托人購入，成本由騰訊支付，計劃由采納日期(2007年12月13日)起生效，有效期為十年。隨后每一年，騰訊都會授予員工股份獎勵。今年7月，騰訊推出史上最大規(guī)模股權(quán)激勵方案。騰訊7月8日公告稱，向23271位獎勵人士授予共計3418.22萬股新股。按照騰訊2019年7月8日的收盤價351港元/股計算，此次發(fā)出的獎勵股份的總值約為120億港元，人均獎勵約51.5萬港元。
據(jù)統(tǒng)計，到2019年7月執(zhí)行股份獎勵完畢，騰訊2013年提出的員工股份獎勵計劃3%的盤子下仍有3767.21萬股股份可供董事會用作往后的獎勵。
英大證券首席經(jīng)濟學(xué)家李大霄表示，騰訊做得很好值得點贊。為什么華為做得好，就得益于員工持股計劃。騰訊一直都有員工股權(quán)激勵計劃，這次是史上規(guī)模最大的員工股權(quán)激勵計劃，對于留住頂尖人才具有重要作用，預(yù)計未來港股市場會形成騰訊和阿里雙龍頭。
