截至5月21日，科創(chuàng)板受理企業(yè)達110家。據(jù)Wind數(shù)據(jù)統(tǒng)計，107家企業(yè)披露了人均年薪情況，去年人均薪酬達20.18萬元。已披露董事長薪酬的公司中，去年董事長平均薪酬達124.16萬元，9家公司更是在200萬元以上。從行業(yè)來看，半導體及醫(yī)藥生物行業(yè)董事長年薪、人均年薪都排名靠前。

董事長平均年薪超百萬

在高管薪酬方面，科創(chuàng)板受理企業(yè)的差距不小。瀾起科技董事長、總經理2018年薪酬均超過1700萬元，另有不少企業(yè)的高管年薪在50萬元以下。

據(jù)Wind數(shù)據(jù)統(tǒng)計，93家已受理企業(yè)披露了董事長薪酬情況。其中，瀾起科技董事長薪酬遙遙領先其他公司，去年薪酬超千萬，達1774.2萬元；位居第二名的天合光能，董事長薪酬505.2萬元；視聯(lián)動力董事長薪酬也超過437.9萬元。此外，復旦張江、中微公司、諾康達、九號智能、石頭科技、晶晨股份等6家公司都超過了200萬元。天宜上佳、南微醫(yī)學、山石網科等19家公司超100萬元。

不過，有4家公司董事長薪酬不到20萬元，最低的華特股份僅3.96萬元；特寶生物、和艦芯片僅12萬元，龍軟科技為13.92萬元。不過他們有的在關聯(lián)單位領取薪酬，有的持有數(shù)量不低的股票。

在總經理序列，共有10位總經理（含董事長兼總經理）年薪超過200萬元，43位總經理年薪超過100萬元，薪酬最高的依然是瀾起科技，該公司總經理Stephen Kuong-lo Tai，2018年薪酬為1787.82萬元，超過了董事長。與之類似的還有南微醫(yī)學、光峰科技等，兩家公司總經理2018年薪酬分別為462.39萬元、249.3萬元，均超過了對應的董事長當年薪酬。

從財務總監(jiān)崗位看，南微醫(yī)學、和艦芯片、傳音控股等公司財務總監(jiān)2018年薪酬超過百萬，南微醫(yī)學財務總監(jiān)芮晨2018年薪酬為228.1萬元。

在董秘序列，超過20家企業(yè)的董秘2018年薪酬超過百萬。視聯(lián)動力董秘朱瑩萍2018年從公司領酬384.48萬元，她還兼任公司的副總、財務總監(jiān)。

員工人均薪酬差距懸殊

記者統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)，同為高精尖行業(yè)的科創(chuàng)企業(yè)，員工薪酬差距很大：有的企業(yè)人均年薪超過百萬元，有的公司人均年薪卻不足10萬元。

107家已受理企業(yè)披露了企業(yè)人均薪酬情況，科創(chuàng)板受理企業(yè)2018年人均薪酬20.18萬元。最高的依然是瀾起科技，去年人均121.09萬元，其次是中微公司，人均薪酬54.59萬元；聚辰股份人均薪酬48.24萬元；白山科技、晶晨股份人均薪酬超40萬元；樂鑫科技、虹軟科技、海天瑞聲等14家公司人均薪酬超30萬元。

12家公司2018年人均薪酬低于10萬元，人均最低的是嘉元科技，為7萬元；其次是奧福環(huán)保，去年人均7.94萬元；第三為容百科技，去年人均7.97萬元。此外，福光股份、利元亨2018年人均薪酬分別為8.31萬元、8.72萬元。

需要指出的是，大部分“低薪”企業(yè)員工數(shù)量較多，容百科技、福光股份、利元亨當期員工數(shù)量均超過千人。

頗為知名的傳音控股，在2018年支付給職工的現(xiàn)金為17.02億元，遠遠超過其他企業(yè)，不過公司員工總數(shù)也高達1.43萬人，人均薪酬11.9萬元。

業(yè)內人士認為，科創(chuàng)板受理企業(yè)盡管都屬科創(chuàng)類，但因各自所處領域不同，導致員工結構有較大差異，主打研發(fā)的企業(yè)往往人均薪酬較高，而制造業(yè)企業(yè)人均薪酬相對較低。（鐘國斌 尤藝樵）