讀特客戶端·深圳新聞網2023年3月27日訊（記者 翁任瑩）近日，深圳市福田區(qū)檢察院辦理的一宗校外培訓機構教師猥褻兒童案成功獲判，法院對檢察機關提出的量刑建議全部采納，以猥褻兒童罪判處被告人祁某某有期徒刑一年二個月，同時對其宣告終身從業(yè)禁止。
該案是2022年11月15日最高法、最高檢、教育部《關于落實從業(yè)禁止制度的意見》（以下簡稱《意見》）實施以來，福田區(qū)檢察院首例對性侵害未成年人的教職人員適用終身從業(yè)禁止量刑建議的刑事案件。
據悉，本案被告人祁某某是深圳某校外培訓機構的教師，2022年10月，其在一對一輔導學生上課時，多次對一名女性未成年被害人進行猥褻。后被害人家人發(fā)現報警，祁某某接到警方傳喚后投案自首，如實供述了自己的罪行。
案件移送檢察機關審查過程中，福田區(qū)檢察院承辦檢察官第一時間介入偵查，聯(lián)合司法社工為被害人進行心理疏導，為其父母提供家庭教育指導，并為受害人開通了法律援助的綠色通道。
為預防其再次犯罪，凈化教育培訓行業(yè)環(huán)境，福田區(qū)檢察院從保護未成年人角度出發(fā)，根據《中華人民共和國刑法》第三十七條之一第三款、《中華人民共和國未成年人保護法》第六十二條的規(guī)定，建議禁止其從事密切接觸未成年人的工作。
現實中，不乏有類似祁某某的犯罪分子突破師德底線，嚴重違背職業(yè)道德，利用教授未成年人的職業(yè)便利實施猥褻兒童等犯罪，給未成年人及其家人造成傷害。在此，檢察官提醒各位家長，在選擇校外培訓機構和老師時，一定要注意向培訓機構咨詢師資管理機制，全面考察培訓老師的教學能力和師風師德。在學習過程中，要及時關注孩子的情緒變化，多與孩子溝通交流學習情況，確保提升學習的初衷不變成隱性傷害。
培訓機構在招聘老師時也要務必嚴把入職審查關，通過核驗無犯罪證明等方式，杜絕僅憑學歷、能力取才埋下的職業(yè)道德風險隱患，嚴禁有犯罪記錄、不良記錄的人員混入教師隊伍，日常管理中也要加大對相關法律法規(guī)的學習，倡導良好的師德師風建設，為機構、為學生營造風清氣正的育才學習環(huán)境。
【關于“從業(yè)禁止”】
“從業(yè)禁止”是2015年11月1日起施行的我國刑法修正案（九）新增設的規(guī)定，主要是為了預防犯罪、保障公共安全、維護社會秩序而設置的預防性措施。
《中華人民共和國刑法》第三十七條之一：因利用職業(yè)便利實施犯罪，或者實施違背職業(yè)要求的特定義務的犯罪被判處刑罰的，人民法院可以根據犯罪情況和預防再犯罪的需要，禁止其自刑罰執(zhí)行完畢之日或者假釋之日起從事相關職業(yè)，期限為三年至五年。
2022年11月15日，最高法、最高檢、教育部《關于落實從業(yè)禁止制度的意見》（以下簡稱《意見》）開始實施，明確了司法機關在辦理教職員工犯罪案件中適用從業(yè)禁止、禁止令規(guī)定的具體規(guī)則，搭建了未成年人保護的“隔離帶”和“防火墻”。
《意見》進一步明確了教職工的概念：在學校、幼兒園等教育機構工作的教師、教育教學輔助人員、行政人員、勤雜人員、安保人員，以及校外培訓機構的相關工作人員。同時規(guī)定，學校、幼兒園等教育機構、校外培訓機構的舉辦者、實際控制人犯罪，參照本意見執(zhí)行。
《意見》第三條：教職員工實施性侵害、虐待、拐賣、暴力傷害等犯罪的，人民法院應當依照未成年人保護法第六十二條的規(guī)定，判決禁止其從事密切接觸未成年人的工作。
《意見》出臺之后，對實施性侵害、虐待、拐賣、暴力傷害的教職員工，法院判處“從業(yè)禁止”不再附加期限，這就意味著“終身從業(yè)禁止”。
《意見》第三條還另外規(guī)定：教職員工實施前款規(guī)定以外的其他犯罪，人民法院可以根據犯罪情況和預防再犯罪的需要，依照刑法第三十七條第一款的規(guī)定，判決禁止其自刑罰執(zhí)行完畢之日或者假釋之日起從事相關職業(yè)，期限為三年至五年；或者依照刑法第三十八條第二款、第七十二條第二款的規(guī)定，對其適用禁止令。