五一加班5天抵平時上班11天，勞動節(jié)加班費，你算對了嗎？
為避免到景區(qū)“看人山人?！钡膶擂危蠹铱梢赃x擇在假期加班。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，在5月1日（勞動節(jié)）當(dāng)天，安排勞動者工作的，支付不低于工資的300％的工資報酬；在5月2日－5月5日，安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200％的工資報酬。
也就是說，如果你選擇在5月1日當(dāng)天加班，可獲得三倍加班工資；在5月2日至5日加班，則可獲得兩倍加班工資。
值得注意的是，不管加班工資是3倍還是2倍，都是用人單位在支付勞動者月工資后另外支付的。
因此，按“5月1日當(dāng)天三倍日工資，后4天兩倍日工資”計算，五一小長假加班5天的工資，相當(dāng)于平時工作11天所獲得的收入。
法定節(jié)假日加班工資＝月工資基數(shù)÷21．75天×300％。
休息日加班工資＝月工資基數(shù)÷21．75天×200％×4天。
舉例來看：某公司員工小王的月工資標(biāo)準(zhǔn)為6000元，按人社部規(guī)定月計薪天數(shù)為21．75天，則小王日工資為275．86元。小王5月1日當(dāng)天加班，可獲得加班費827．58元；如果小王5天全部加班，將獲加班費3034．48元，相當(dāng)于平時11天的日工資。
來源 ｜央廣網(wǎng)、勞動報
