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產(chǎn)假延長到3至6年頻登熱搜!網(wǎng)友:需要多政策支撐
2021-03-09 08:01
來源: 深圳新聞網(wǎng)綜合
人工智能朗讀:

產(chǎn)假延長到3至6年頻登熱搜!網(wǎng)友:需要多政策支撐

調(diào)查顯示:過半女性應(yīng)聘過程中被問及婚育狀況

BOSS直聘研究院發(fā)布《2021中國職場性別薪酬差異報告》。報告顯示,2020年,城鎮(zhèn)就業(yè)女性的平均薪酬為6847元,是男性平均薪酬的75.9%,薪資差距拉大;薪資水平越高的崗位,男女薪酬差異越大。

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而對男女薪酬水平造成影響的主要有職位(73.4%)、工作經(jīng)驗(54.7%)及行業(yè)(18.3%)三大因素,教育年限仍然是唯一能夠縮小男女薪酬差異的因素。職位帶來的薪酬差異主要來源于不同職位本身的發(fā)展特點以及管理崗位女性比例偏低。

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同時,智聯(lián)招聘《2021中國女性職場現(xiàn)狀調(diào)查報告》相關(guān)數(shù)據(jù)顯示,女性在職場中受到明顯的“性別限制”。對于女性來講,“應(yīng)聘過程中被問及婚姻生育狀況”現(xiàn)象最為普遍,有遭遇的女性占比55.8%,比男性職場人兩倍還多。此外,29.6%的女性曾在求職時因為性別原因被用人單位限制,在婚育階段被調(diào)崗降薪、未享受假期的女性分別占7.8%、4.1%。

因此,如何保障女性在休產(chǎn)假的同時,沒有就業(yè)的后顧之憂成了市民最關(guān)心的問題。

就個人層面而言,需完善國家社會保障制度,提升各方面配套設(shè)施。

1.夫妻合休產(chǎn)假期間,保障其基本收入待遇

在法定產(chǎn)假后的休假期間,按照不低于當(dāng)?shù)厣夏甓茸畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的2倍發(fā)放待遇,由企業(yè)先行墊付,每半年到相關(guān)政府部門報賬一次,相關(guān)部門核實后,通過財政轉(zhuǎn)移支付將相關(guān)待遇予以報銷。

2.完善生育保險制度

給女性增加一份制度上的保障,,出臺生育福利政策,助力解決女性就業(yè)難問題。

3.平衡用人單位與勞動者之間的成本分配關(guān)系

用人單位可以結(jié)合工作需要和員工具體情況,提供彈性工作時間安排,既使員工參與育兒,又能兼顧工作。

4.減輕女性生育負(fù)擔(dān),提高男性共同撫養(yǎng)責(zé)任

減輕女性及其家庭在生育、養(yǎng)育、教育全環(huán)節(jié)上的負(fù)擔(dān)。提高男性共同撫養(yǎng)責(zé)任,國家承擔(dān)女性生產(chǎn)費用,提高兒童醫(yī)療保障,增加嬰幼兒托育機(jī)構(gòu)數(shù)量等舉措。

5.加強(qiáng)生育社會支持政策

增加普惠性民辦幼兒園財政補(bǔ)貼力度和覆蓋范圍。鼓勵用人單位為職工提供托幼服務(wù)。建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)化母嬰室,提高公共場所母嬰室配備率,鼓勵用人單位創(chuàng)辦母嬰室和托育服務(wù)設(shè)施,實施彈性工時、居家辦公等靈活措施。

6.延長幼兒園、小學(xué)放學(xué)時間

在休完產(chǎn)假復(fù)工后,延長長幼兒園、小學(xué)放學(xué)時間至晚6點,以便于雙職工父母下班后接送,以免因無法接送孩子造成女性職工離職,也可減少課后托管班的費用支出。

企業(yè)層面

1.產(chǎn)假延長成本由國家、企業(yè)共同分擔(dān)

延長產(chǎn)假需要相關(guān)政策的支持,讓國家、企業(yè)共同分擔(dān)成本,這樣才能讓延長產(chǎn)假成為現(xiàn)實。

2.國家政策幫扶,減稅降負(fù),保障企業(yè)權(quán)益

國家政策幫扶,在員工休產(chǎn)假期間,減免其稅務(wù)繳納,減輕企業(yè)負(fù)擔(dān),鼓勵企業(yè)聘用女性職工。

3.由國家相關(guān)部門替繳個人生育保險

女職工在產(chǎn)假期間由國家相關(guān)部門替繳個人全部生育保險,無需企業(yè)與個人繳納,享受生育保險待遇。

綜上,延長女性產(chǎn)假,還需要相關(guān)部門綜合施策,解決制約生育養(yǎng)育的多方面因素,才能真正營造有利于女性發(fā)展的職業(yè)環(huán)境。

[編輯:施冰冰]