總體來(lái)看，2020年廣州白領(lǐng)年終獎(jiǎng)均值嚴(yán)重縮水三成以上，在一線城市中墊底，但年終獎(jiǎng)滿意度指數(shù)與全國(guó)平均水平基本持平，可見廣州白領(lǐng)本沒有對(duì)年終獎(jiǎng)懷有過高期待。即便如此，廣州白領(lǐng)仍然認(rèn)為年終獎(jiǎng)是對(duì)自己一年辛苦工作應(yīng)有的回報(bào)，并認(rèn)可這種物質(zhì)激勵(lì)手段助推自己的職場(chǎng)生活。
經(jīng)歷這一年的不確定性，廣州白領(lǐng)在年終獎(jiǎng)分配上更為謹(jǐn)慎，將其主要用于儲(chǔ)蓄。同時(shí)，面對(duì)2021年的工作，廣州白領(lǐng)的態(tài)度喜憂參半，一方面感到就業(yè)壓力越來(lái)越大，但另一方面也對(duì)新就業(yè)形態(tài)與機(jī)會(huì)表示看好。
以上發(fā)現(xiàn)也在啟發(fā)雇主企業(yè)，年終獎(jiǎng)的意義不僅在于吸引賢才，也是企業(yè)內(nèi)部激勵(lì)員工、增加企業(yè)凝聚力的有效手段。特別是在后疫情時(shí)代，健全完善的激勵(lì)體系是讓白領(lǐng)們獲得安全感、在未來(lái)職場(chǎng)中加速前進(jìn)的不二法則。
