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注意!產(chǎn)假碰上疫情不能順延

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注意!產(chǎn)假碰上疫情不能順延

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“產(chǎn)假碰上疫情能順延嗎?”“產(chǎn)假期間工資只按最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā),合法嗎?”……在疫情防控期間,隨復(fù)工復(fù)產(chǎn)而來的,女職工的權(quán)益問題也引起了關(guān)注。對此,市人社局表示,休產(chǎn)假是女職工的權(quán)利,用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資。深圳女職工享有基礎(chǔ)產(chǎn)假98天,還有80天的獎勵假,不過產(chǎn)假碰上疫情并不能順延。

原標(biāo)題:注意!產(chǎn)假碰上疫情不能順延

見圳客戶端·深圳新聞網(wǎng)2020年7月2日訊(深圳特區(qū)報記者 莊瑞玉)“產(chǎn)假碰上疫情能順延嗎?”“產(chǎn)假期間工資只按最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā),合法嗎?”……在疫情防控期間,隨復(fù)工復(fù)產(chǎn)而來的,女職工的權(quán)益問題也引起了關(guān)注。對此,市人社局表示,休產(chǎn)假是女職工的權(quán)利,用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資。深圳女職工享有基礎(chǔ)產(chǎn)假98天,還有80天的獎勵假,不過產(chǎn)假碰上疫情并不能順延。

市人社局表示,根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》、《廣東省實(shí)施〈女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定〉辦法》、《廣東省人口與計劃生育條例》相關(guān)規(guī)定,深圳女職工產(chǎn)假由以下部分組成:1.基礎(chǔ)產(chǎn)假98天;2.廣東省獎勵假80天;3.難產(chǎn)假30天(如有);4.多胞胎假,每多生育一個嬰兒,產(chǎn)假增加15天(如有)。符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的男職工享受15天的陪產(chǎn)假。但是,如果違反計劃生育政策的,女職工將無法享受80天獎勵假,而男職工則不享有陪產(chǎn)假。

不過,由于產(chǎn)假是保證產(chǎn)婦恢復(fù)身體健康的一段固定期間,一般從預(yù)產(chǎn)期前15天開始休假,假期按照自然日進(jìn)行計算,遇到休息日及法定節(jié)假日均不順延,所以疫情期間的產(chǎn)假也是不順延的。

“產(chǎn)假期間工資只按最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā),合法嗎?”對此,市人社局提醒,《女職工保護(hù)特別規(guī)定》中明確,用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資;而且,《廣東省人口和計劃生育條例》規(guī)定,產(chǎn)假期間照發(fā)工資,不影響福利待遇和全勤評獎。如果用人單位未及時足額支付產(chǎn)假期間勞動報酬,職工可通過法律途徑予以主張。

可是單位以入職時勞動合同中注明:“勞動關(guān)系續(xù)存期間不得結(jié)婚生子”為由,不足額支付產(chǎn)假工資,怎么辦?市人社局表示,《婦女權(quán)益保障法》第二十三條規(guī)定,各單位在錄用女職工時,應(yīng)當(dāng)依法與其簽訂勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議,勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議中不得規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。因?yàn)椋驹趧趧雍贤邢拗婆毠ど臈l款是違反法律規(guī)定,無效的。

[見圳客戶端、深圳新聞網(wǎng)編輯:劉婷]