深網評論員 陳曉晴
近日網上流傳的一個視頻引起了社會廣泛討論，在浙江紹興一家公司的銷售員業(yè)績大比武當中，高先生因業(yè)績沒有達標，被公司懲罰在年會上“一定要脫到只剩下短褲，穿女人的絲襪在公司里面跳舞”。高先生覺得此舉侮辱人格就沒有跳，當晚收到了被辭退的信息。而在另一段網傳熱門年會視頻當中，配合著煽情又“悲壯”的背景音，年中承諾的業(yè)績沒達標的公司高層圍繞著舞臺爬三圈，一邊爬一邊哭喊“我承諾我擔當”。每到年關，各種或奇葩、或粗鄙、或讓人“智熄”的年會操作，一波又一波地挑動著公眾神經。
在某知名社交問答網站上，吐槽年會的問題時而出現在熱搜榜單，這屆年輕人越來越不愿意參加年會了。但對于公司當中很多不同的人群來說，年會都有其存在的意義。于公司和老板而言，年會是提升公司凝聚力、激發(fā)員工斗志、展現企業(yè)文化的絕佳時機；于員工而言，年會的表彰和抽獎環(huán)節(jié)，是對自己一年辛勤工作的最佳犒賞；特別對于職場新人來說，通過年會，可以讓領導和同事注意到自己的優(yōu)點和長處，給自己一個展示的機會。
然而，許多公司不滿足于單純的員工聚會，劍走偏鋒，使用低俗、粗鄙的方式達到懲罰員工或博人眼球的目的。年會本是為了緩解緊張的工作節(jié)奏，如今卻愈發(fā)演變成一種負擔，以至于為“社畜們”帶來了一種新型的病癥：“年會恐懼癥”。細數年會奇葩操作：男扮女裝、高管抱摔演員、強制才藝表演，不演節(jié)目沒有年終獎、在年會上宣布“996”工作制、管理層為員工洗腳、收到奇葩的年會獎品包括免裁券、棺材、活牲口等。諸如此類行徑輕則挑戰(zhàn)社會公序良俗和道德底線，重則觸犯《勞動合同法》。用來保障職工勞動權益的法律不是擺著來看的，深圳工會官方微信公眾號曾科普，如果用人單位違反法律規(guī)定堅持解除勞動合同，勞動者有權要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同或者支付賠償金。
大多數企業(yè)年會的形式越來越“高大上”、福利也越來越豐富。可總有些企業(yè)費盡心思搞自認為的“創(chuàng)意”，到頭來不僅員工不買賬，更是成為網絡上被人嘲諷的對象。年會就像是一面照妖鏡，透過公司年會，企業(yè)文化的格局一覽無遺、高下立現。拋開花里胡哨的年會形式和花樣百出的“激勵”與“懲罰”，員工們需要的是能夠真正洞察員工需求的企業(yè)和老板。不懂得尊重員工、給予工作成就感和認同感的企業(yè)早晚會被市場淘汰。年關將至，辛苦了一年的職場人們需要的或許是未來更加光明的工作前景、更為優(yōu)厚的福利和待遇，又或者是一張早日回家和妻兒團圓的車票。
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