年休假不休就作廢？休了就沒(méi)全勤獎(jiǎng)？不是吧······
“由于去年工作太忙，我還有五天的年休假?zèng)]休，誰(shuí)知道前兩天打算休去年年假時(shí)，老板卻跟我說(shuō)我去年年假?zèng)]休，已自動(dòng)作廢了。人社君，我還能休去年的年假嗎？
當(dāng)然可以！
用人單位應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮勞動(dòng)者本人意愿，統(tǒng)籌安排勞動(dòng)者年休假。
用人單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者享受年休假。
因此，如果公司今年還沒(méi)有給你安排年休假，需要向你支付未休年休假的工資噢！
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