見圳客戶端·深圳新聞網(wǎng)7月25日訊(見圳客戶端、深圳新聞網(wǎng)記者 陳婕)工作雖然辛苦,但想想辛勤工作帶來的能力提升與收入上的回報(bào),辛苦就是值得的。但是!有一種“苦”不能接受!那就是用人單位勞動保障違法行為給職工帶來的“苦”。近日,深圳市人力資源社會保障局曝光了這些“黑心單位”。
記者了解到,2019年第二季度深圳市人力資源部門繼續(xù)加大對欠薪等勞動保障違法行為的打擊力度,依法處罰,對涉嫌犯罪的堅(jiān)決移送司法機(jī)關(guān),切實(shí)維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。為加強(qiáng)對違法用人單位的社會監(jiān)督,強(qiáng)化誠信體系建設(shè),加大威懾力,依據(jù)《廣東省用人單位重大勞動保障違法行為社會公布暫行規(guī)定》和《深圳市勞動保障違法信息公布辦法》,現(xiàn)將部分區(qū)(新區(qū))人力資源部門查處的一批勞動保障違法案件予以公布。
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除此之外,深圳還實(shí)施了拖欠農(nóng)民工工資“黑名單”制度。用人單位出現(xiàn)克扣、無故拖欠一名勞動者三個(gè)月以上工資報(bào)酬,數(shù)額累計(jì)二萬元以上,且經(jīng)行政處罰(處理)的;克扣、無故拖欠十名以上勞動者的勞動報(bào)酬且數(shù)額累計(jì)在十萬元以上,且經(jīng)行政處罰(處理)的;涉嫌構(gòu)成拒不支付勞動報(bào)酬罪,案件被移送公安機(jī)關(guān),且公安機(jī)關(guān)受理立案的;因拖欠工資違法行為引發(fā)群體性事件、極端事件造成嚴(yán)重不良社會影響,且經(jīng)行政處罰(處理)的具體情況時(shí),會被列入黑名單。
被列入“黑名單”的用人單位,會被采取上述懲戒措施。
據(jù)悉,“黑名單”制度實(shí)施以來,市人力資源和社會保障局組織各區(qū)人力資源部門按照“誰執(zhí)法、誰認(rèn)定、誰負(fù)責(zé)”的原則, 依法將嚴(yán)重存在拖欠工資行為的用人單位及其法定代表人列入“黑名單”,并及時(shí)推送至深圳市政務(wù)資源共享平臺和公共信用信息平臺。“黑名單”管理制度實(shí)施至今,共將25家用人單位及其法定代表人列入拖欠農(nóng)民工工資“黑名單”,其中制造業(yè)占68%,服務(wù)業(yè)占8%,交通運(yùn)輸倉儲郵政業(yè)占8%,住宿和餐飲業(yè)占8%,批發(fā)零售業(yè)占4%,信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)占4%。
那么重點(diǎn)來了!如果你所在的用人單位有勞動保障違法行為,該如何投訴舉報(bào)呢?聯(lián)系方式在下面。