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百萬高薪聘才像華為那樣“才大氣粗”

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百萬高薪聘才像華為那樣“才大氣粗”

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人工智能朗讀:

不是所有的企業(yè)都會(huì)像華為那樣大手筆,對人才一擲千金招攬重用,但所有的企業(yè)都可做到的是尊重人才,都可以對人才高看一眼、厚愛一分,都可以為他們提供良好的工作和生活保障。

不是所有的企業(yè)都會(huì)像華為那樣大手筆,對人才一擲千金招攬重用,但所有的企業(yè)都可做到的是尊重人才,都可以對人才高看一眼、厚愛一分,都可以為他們提供良好的工作和生活保障。

古有千金買馬骨,今有百萬年薪聘人才。日前,華為總裁辦簽發(fā)的一封電子郵件,見諸網(wǎng)絡(luò)。據(jù)報(bào)道,由任正非簽發(fā)的8名頂尖學(xué)生的年薪方案顯示,這8人均為2019屆博士畢業(yè)生,年薪最低89.6萬元,最高201萬元。

消息甫出,迅疾在輿論場中掀起波瀾?!澳玫饺绱烁咝剑烤故呛畏缴袷??”這是眾多網(wǎng)友的疑問。而從媒體起底看,這8人的確卓爾不群,不僅個(gè)個(gè)是博士,更有拿得出手的“硬核”,比如名校畢業(yè)、學(xué)科前沿。

薪酬不是衡量人才價(jià)值的唯一指標(biāo),但肯花高薪招聘人才,既彰顯了企業(yè)求賢若渴的價(jià)值取向,更傳遞出愛才惜才的敬才邏輯?,F(xiàn)實(shí)中,一些企業(yè)家常把愛才掛在嘴邊,不是輔以理想主義,就是編織動(dòng)人前景,卻不肯提升員工待遇,更不愿高薪聘才,如此所謂的愛才,談何含“金”量?

尊重人才不是說出來的,而是做出來的。一家有遠(yuǎn)見的企業(yè)一定善待人才,這體現(xiàn)在多個(gè)層面,比如提供豐厚待遇、營造寬松環(huán)境、改善成長條件,使各方面人才各得其所、盡展其長。

依靠人才,華為才能實(shí)現(xiàn)在群雄競逐中從跟跑到并跑,乃至領(lǐng)跑;而持續(xù)領(lǐng)跑,保持行業(yè)翹楚,仍需依靠人才。也許這正是華為此次招攬?zhí)觳派倌甑闹匾?,“這些天才少年就像‘泥鰍’一樣,鉆活我們的組織,激活我們的隊(duì)伍?!比A為肯花大把錢招聘他們,顯然經(jīng)過專業(yè)評估,也有其商業(yè)考量。

人們常說“財(cái)大氣粗”,還有一種景象是才大氣粗。但凡有抱負(fù)又有遠(yuǎn)見的管理者,一定舍得在人才培養(yǎng)上下血本,也自然會(huì)在人才招聘上出手不凡,比如華為。任正非曾坦言,“華為能發(fā)展,首先是這個(gè)行業(yè)給了我們機(jī)會(huì),我們抓住這個(gè)機(jī)會(huì)以后,又引進(jìn)了很多人才,我們把這些人才用好”。沒有人才,談何發(fā)展?不用好人才,又怎能超越同儕?而薪酬若沒有競爭力,就很難找到有競爭力的人才,在弱肉強(qiáng)食的國際市場上也難有競爭力。

發(fā)展是第一要?jiǎng)?wù),人才是第一資源。在“關(guān)鍵核心技術(shù)要不來、買不來、討不來”的時(shí)代背景中,無論一個(gè)國家還是一家企業(yè)都需要把人才放在重中之重的位置。李克強(qiáng)總理說過,要真正讓有貢獻(xiàn)的科技人員名利雙收,經(jīng)濟(jì)上有實(shí)惠、工作上有奔頭、社會(huì)上受尊敬。對真正的人才,就應(yīng)該給榮譽(yù)、給待遇,讓他們擁有經(jīng)濟(jì)底氣、職業(yè)榮耀。

不是所有的企業(yè)都會(huì)像華為那樣大手筆,對人才一擲千金招攬重用,但所有的企業(yè)都可做到的是尊重人才,都可以對人才高看一眼、厚愛一分,都可以為他們提供良好的工作和生活保障。

(作者系知名評論員 王石川

[見圳客戶端、深圳新聞網(wǎng)編輯:施冰冰]