原標(biāo)題:職場(chǎng)媽媽生存狀態(tài)大起底!65%的職場(chǎng)媽媽認(rèn)為自己有抑郁傾向,74%迫于壓力未休完產(chǎn)假

深圳晚報(bào)2019年5月9月訊 隨著社會(huì)發(fā)展,女性在勞動(dòng)力市場(chǎng)參與度越來越高,存在感越來越強(qiáng),但生育負(fù)擔(dān)仍是她們職場(chǎng)路上前進(jìn)的一大阻礙。"職場(chǎng)媽媽"群體不得不通過孤軍奮戰(zhàn)在生存夾縫中蛻變升級(jí),她們又是怎樣勝任家庭和社會(huì)賦予她們的雙重身份的呢?適逢一年一度的母親節(jié),部分國(guó)內(nèi)知名的大型招聘網(wǎng)站針對(duì)職場(chǎng)媽媽的生活事業(yè)狀況以及職場(chǎng)女性普遍的生育觀念進(jìn)行了調(diào)查。

調(diào)查結(jié)果顯示,目前對(duì)職場(chǎng)媽媽而言,當(dāng)前的職場(chǎng)環(huán)境仍存在眾多不友好因素;而對(duì)于已婚未育女性而言,這種不利局面似乎更加明顯,不少人甚至表示職場(chǎng)晉升遙不可期。

九成職場(chǎng)媽媽認(rèn)為沒孩子事業(yè)會(huì)更好

根據(jù) BOSS直聘發(fā)布的《2019職場(chǎng)媽媽生存現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告》,有65%的受訪職場(chǎng)媽媽認(rèn)為自己有潛在的抑郁傾向,逾八成媽媽對(duì)孩子感到愧疚,工作時(shí)長(zhǎng)是職場(chǎng)媽媽在工作中最為看重的要素。一面是嗷嗷待哺的孩子,一面是苦心經(jīng)營(yíng)的工作,事業(yè)與家庭的平衡或成職場(chǎng)媽媽焦慮的根源。

家人的陪伴在一定程度上緩解了職場(chǎng)媽媽的焦慮,但工作中現(xiàn)實(shí)的煩惱卻一個(gè)都不少。數(shù)據(jù)顯示,65%的職場(chǎng)媽媽認(rèn)為自己有潛在抑郁傾向。為了不被新人取代,74%的職場(chǎng)媽媽未休完產(chǎn)假。

在調(diào)查中,68%的職場(chǎng)媽媽表示,公司有針對(duì)職場(chǎng)媽媽的福利政策,如帶薪產(chǎn)檢假、男士陪產(chǎn)假、專門的吸奶室等,但其中七成的職場(chǎng)媽媽認(rèn)為公司的支持政策不能有效緩解壓力。

數(shù)據(jù)顯示,僅有17%的媽媽表示丈夫按法定時(shí)長(zhǎng)休了陪產(chǎn)假,近五成媽媽希望能夠延長(zhǎng)陪產(chǎn)假,同時(shí)呼吁社會(huì)和企業(yè)能夠給予職場(chǎng)媽媽更多關(guān)注和支持。

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