平均27歲,加速向支柱產(chǎn)業(yè)和戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)集聚
在暨南大學(xué)公共管理學(xué)院教授、華南城市研究會會長胡剛看來,深圳城市人口有兩個特點,一個是年輕,一個是學(xué)理工科的大學(xué)生比例比較高?！斑@對深圳城市發(fā)展、創(chuàng)新城市建設(shè)都非常有利?！?/p>
數(shù)據(jù)也證實了這一點。公開數(shù)據(jù)顯示,2016年底,深圳常住人口平均年齡為32.5歲,屬于全國人口最年輕的城市。而2015-2017年三年間,深圳引進(jìn)的人才的平均年齡約為27歲,呈現(xiàn)出強大人口活力。
與此同時,得益于深圳的產(chǎn)業(yè)吸引力,一大批來自于計算機、會計、電子信息、機械制造及自動化、金融等專業(yè)領(lǐng)域創(chuàng)新人才也開始加速集聚。
梳理近三年深圳引進(jìn)人才火爆行業(yè)來看,主要集中在信息傳輸、計算機服務(wù)和軟件業(yè)以及服務(wù)業(yè)、制造業(yè)、金融業(yè)、物流業(yè)等行業(yè)。
而華為、騰訊、富士康、比亞迪、中興通訊等總部型企業(yè)及大型企業(yè)更成為引才主力軍。
上述背景下,也使得深圳創(chuàng)新出現(xiàn)一個常被津津樂道的四個“90%”現(xiàn)象:90%以上研發(fā)機構(gòu)在企業(yè),90%以上研發(fā)人員在企業(yè),90%以上研發(fā)資金源于企業(yè),90%以上專利發(fā)明出自企業(yè)。
今年深圳各類人才專項資金達(dá)76.7億元,加碼人才引進(jìn)
人才已成為現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要要素之一。創(chuàng)新人才數(shù)量不斷增長,創(chuàng)新人才聚集愈發(fā)鮮明的背后,離不開近年來深圳在完善人才激勵機制,充分激發(fā)人才活力上的不遺余力。
近年來,深圳始終大力推進(jìn)實施人才強市戰(zhàn)略,不斷在人才政策、服務(wù)、環(huán)境等方面加大創(chuàng)新力度,提升引才聚才質(zhì)量,增強人才推動發(fā)展“源動力”。
為人才喝彩、向人才致敬。每年的11月1日是《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)人才工作條例》法定的“人才日”,通過地方立法為人才設(shè)立專門的“節(jié)日”,是深圳著力在營造尊才愛才重才的人才環(huán)境上下苦功的折射和縮影。
深圳人才公園。南方日報記者朱洪波攝
人才競爭說到底是人才環(huán)境的競爭。2016年以來,深圳陸續(xù)出臺實施“81條”人才新政、“十大人才工程”和人才工作條例等,構(gòu)成了人才政策的“四梁八柱”。同時制定實施留學(xué)回國人員創(chuàng)業(yè)資助、博士后科研資助、“人才安居”、鵬城杰出人才獎、產(chǎn)業(yè)發(fā)展和創(chuàng)新人才獎等一系列人才配套措施。這些政策與措施,與深圳實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略緊密結(jié)合,貫穿人才培養(yǎng)、引進(jìn)、評價、使用、激勵、服務(wù)全過程。
而眼下,伴隨《粵港澳大灣區(qū)發(fā)展規(guī)劃綱要》(以下簡稱“規(guī)劃綱要”)的出臺,深圳正進(jìn)一步加碼人才引進(jìn)力度,不僅實現(xiàn)“人才引進(jìn)業(yè)務(wù)秒批”辦理全覆蓋,2019年還將安排產(chǎn)業(yè)發(fā)展與創(chuàng)新人才獎、人才安居工程等各類人才專項資金76.7億元,同比增長43.6%,并進(jìn)一步加大人才住房投入力度,推動構(gòu)建與國際接軌、更具全球競爭力的人才制度體系。
【記者】杜艷
【攝影】魯力朱洪波