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BOSS直聘報(bào)告:二線城市受青睞 畢業(yè)生留存率超六成

BOSS直聘報(bào)告:二線城市受青睞 畢業(yè)生留存率超六成

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2017年選擇到二線城市工作的高校畢業(yè)生比例為51.8%,首次超過一半,較2016年提升7.8個(gè)百分點(diǎn)。

中新網(wǎng)10月16日電 2017年,795萬應(yīng)屆生從高校畢業(yè),95后正式成為職場(chǎng)新人的主力軍,他們對(duì)于職業(yè)的選擇已然成為社會(huì)焦點(diǎn)。為了解這些新人的職場(chǎng)動(dòng)向,移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺(tái)BOSS直聘日前以2017年進(jìn)入職場(chǎng)的高校畢業(yè)生為調(diào)查對(duì)象發(fā)布了《2017高校應(yīng)屆生競(jìng)爭(zhēng)力報(bào)告》。

BOSS直聘報(bào)告:二線城市受青睞 畢業(yè)生留存率超六成

BOSS直聘人才大數(shù)據(jù)顯示,2017年,32.8%的高校畢業(yè)生選擇到北上廣深工作,2016年這個(gè)比例為36%,在2013年則為51%。五年間,選擇一線城市的畢業(yè)生數(shù)量持續(xù)下降。2017年選擇到二線城市工作的高校畢業(yè)生比例為51.8%,首次超過一半,較2016年提升7.8個(gè)百分點(diǎn)。

隨著二線城市,特別是“新一線城市”的崛起和諸多人才吸引政策的持續(xù)出臺(tái),畢業(yè)后愿意留在讀書城市發(fā)展的應(yīng)屆生越來越多。BOSS直聘人才大數(shù)據(jù)顯示,2017年,有61.7%的在二線城市讀書的高校畢業(yè)生選擇留在當(dāng)?shù)毓ぷ?,較2016年增長(zhǎng)了7.6個(gè)百分點(diǎn)。三線城市留守比例雖同樣增加了2.8%,但由于工作機(jī)遇少、薪資待遇低、發(fā)展空間有限等原因,近九成應(yīng)屆生選擇到其他城市發(fā)展。

值得關(guān)注的是,對(duì)于剛從一線城市象牙塔走出的應(yīng)屆生來說,北上廣深仍有其他城市所不可比擬的巨大吸引力,2017年近90%在一線城市接受高等教育的畢業(yè)生選擇在北上廣深開啟職場(chǎng)生涯。

BOSS直聘人才大數(shù)據(jù)顯示,2017年應(yīng)屆生崗位需求的占比較去年上升0.8個(gè)百分點(diǎn),主要原因是千人規(guī)模以上的企業(yè)對(duì)應(yīng)屆生需求有所提升。數(shù)據(jù)顯示,面向應(yīng)屆生的職位中,絕大部分為市場(chǎng)專員、銷售專員、行政專員、客服專員等入門崗位,技術(shù)開發(fā)、產(chǎn)品設(shè)計(jì)等偏對(duì)崗位技能要求較高的招聘需求占比不足10%。

BOSS直聘人才大數(shù)據(jù)顯示,2017年全國(guó)高校應(yīng)屆畢業(yè)生的平均薪酬為5074元,同比上漲14.1%。

從薪資分布上看,有67.3%的應(yīng)屆生起薪不足5000元,3000-5000元區(qū)間的應(yīng)屆生最多,共占到總數(shù)的50.1%,17%的應(yīng)屆生起薪在3000元以下。雖然低薪應(yīng)屆生不在少數(shù),但也有近10%的人起薪超過8000元。

學(xué)校品牌對(duì)應(yīng)屆生薪酬的加成作用依然明顯。2017年,入選教育部42所一流大學(xué)建設(shè)高校(雙一流大學(xué))的畢業(yè)生平均薪資為6018元,比全國(guó)高校均值高出20.3%。有7.1%的雙一流大學(xué)應(yīng)屆生起薪超過1萬元,這一比例是普通本科的5.2倍。

2017年,互聯(lián)網(wǎng)依然是應(yīng)屆生最心儀的行業(yè)之一,首份工作選擇互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的應(yīng)屆生占比較2016年增長(zhǎng)0.52個(gè)百分點(diǎn),連續(xù)3年增長(zhǎng)。幾年前大熱的傳統(tǒng)金融行業(yè),由于薪資優(yōu)勢(shì)逐步減小,在應(yīng)屆生心目中漸漸失寵,選擇人數(shù)占比較2016年下降近1%。另外,隨著創(chuàng)業(yè)公司數(shù)量攀升,新興行業(yè)待遇不斷提高,公務(wù)員熱度明顯降溫,選擇進(jìn)入政府/非盈利機(jī)構(gòu)的人數(shù)占比有所回落。

[責(zé)任編輯:陳曉玲]