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不再扎堆北上廣深 “新一線”城市受青睞 畢業(yè)生就業(yè)呈現(xiàn)新格局

不再扎堆北上廣深 “新一線”城市受青睞 畢業(yè)生就業(yè)呈現(xiàn)新格局

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人工智能朗讀:

步入8月,畢業(yè)生大部分已經(jīng)開啟全新的職業(yè)生涯。但與以往扎堆北上廣深一線城市的就業(yè)格局不同,蓉渝杭等“新一線”城市越來越受青睞

步入8月,畢業(yè)生大部分已經(jīng)開啟全新的職業(yè)生涯。但與以往扎堆北上廣深一線城市的就業(yè)格局不同,蓉渝杭等“新一線”城市越來越受青睞,在就業(yè)意愿的轉(zhuǎn)變與各大城市頻頻出招攬才的雙重作用之下,中國畢業(yè)生的就業(yè)格局正呈現(xiàn)新的變化。

就業(yè)新寵“新一線”

“寧要大城一張床,不要小城一套房”。這曾經(jīng)是畢業(yè)生就業(yè)心態(tài)的寫照。而今,這樣的想法則顯得有些過時了。

日前,國內(nèi)生活服務(wù)平臺58同城發(fā)布的《2017年高校畢業(yè)生招聘報告》顯示,2017年畢業(yè)生簡歷投遞量前十的城市依次為廣州、成都、北京、重慶、深圳、鄭州、上海、長沙、杭州、貴陽。北上廣深已經(jīng)不是“獨寵”。智聯(lián)招聘日前發(fā)布的《2017年夏季中國雇主需求與白領(lǐng)人才供給報告》也顯示,“新一線”城市就業(yè)市場火爆,成都、西安等躋身求職者最熱衷十大城市。

所謂“新一線”城市是相對北上廣深等一線城市而誕生的說法。據(jù)第一財經(jīng)旗下數(shù)據(jù)新聞項目“新一線城市研究所”的榜單,今年進(jìn)入“新一線”的有15個城市,包括成都、杭州、武漢、南京、重慶、天津、蘇州、西安、長沙等。

其實,人才分流現(xiàn)象早就有體現(xiàn)。據(jù)獵聘網(wǎng)數(shù)據(jù),2016年人才凈流入占比排名TOP20的城市中,杭州、長沙、武漢包攬前三。獵聘網(wǎng)相關(guān)負(fù)責(zé)人分析,這3個城市的共同特點是:省會城市,環(huán)境宜居,霧霾少,產(chǎn)業(yè)比較優(yōu)勢突出?!氨热纾贾莺臀錆h的互聯(lián)網(wǎng)、金融行業(yè)很發(fā)達(dá),而長沙娛樂傳媒產(chǎn)業(yè)獨樹一幟?!?/p>

由于相對較低的生活成本和快速增長的就業(yè)機(jī)會,“新一線”已經(jīng)成為獨具吸引力的就業(yè)區(qū)域。

引智優(yōu)惠頻出招

與這種人才流向新動相呼應(yīng)的,是越來越多二三線城市為吸引人才出臺的優(yōu)惠政策。據(jù)本報記者統(tǒng)計,目前至少成都、武漢、南京、西安等10個“新一線”城市出臺了人才優(yōu)惠政策,涵蓋收入、現(xiàn)金補(bǔ)貼、住房和戶口等關(guān)鍵指標(biāo)。

例如,西安公布23條人才引進(jìn)新措施,提出“5年投入38億元,引才育才100萬”目標(biāo),對人才實行優(yōu)質(zhì)生活服務(wù)“綠卡通”制度,在醫(yī)療、落戶、子女就學(xué)等方面開設(shè)綠色通道。武漢出臺支持百萬大學(xué)生留漢創(chuàng)業(yè)就業(yè)政策,推出18項戶口遷移調(diào)整政策,支持大學(xué)生留漢創(chuàng)業(yè)就業(yè),落戶幾乎“零門檻”。

成都也高調(diào)推出“先落戶后就業(yè)”政策;同時推行安居計劃,對來蓉應(yīng)聘的外地本科及以上應(yīng)屆畢業(yè)生,可提供7天免費入住青年人才驛站,對急需緊缺優(yōu)秀人才,提供人才公寓租賃住房保障。

國家行政學(xué)院公共管理教研部教授竹立家說,經(jīng)過這些年的發(fā)展,老一線城市的人才飽和度、居住飽和度相對來說已經(jīng)達(dá)到了頂點,出現(xiàn)一些人才溢出效應(yīng)。而我們所說的“新一線”城市已經(jīng)認(rèn)識到人才是城市發(fā)展的第一要素,正為下一步城市發(fā)展上臺階作人才準(zhǔn)備。

留住人才看長期

在向人才敞開大門的同時,如何長久地留住人才,落地生根,也成了未來城市發(fā)展的看點所在。

從更長期來說,城市能否創(chuàng)造軟環(huán)境至關(guān)重要。廣東省人才開發(fā)與管理研究會會長劉善仕介紹,通過對幾百萬個人才樣本做大數(shù)據(jù)研究,他們發(fā)現(xiàn)軟環(huán)境對人才流動的影響占比達(dá)到48%,比如創(chuàng)業(yè)配套、政府有無扶持政策、知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)、金融支持等。

“不同的創(chuàng)業(yè)人才關(guān)注的地方不同。(政府)服務(wù)要做得更精細(xì)化,對創(chuàng)業(yè)人才進(jìn)行分類,建立人才分類目錄,并據(jù)此作出分析,看看到底缺少哪類人才,把人才引進(jìn)更精細(xì)化?!眲⑸剖苏f。

而對于許多大學(xué)生來說,崗位的適應(yīng)性和發(fā)展空間大小也成了城市吸引力的重要組成部分。對于互聯(lián)網(wǎng)、傳媒和金融等行業(yè)的就業(yè)需求,實際上對許多城市的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和布局提出了更高的要求。

中國人民大學(xué)公共管理學(xué)院教授楊宏山說,“就業(yè)機(jī)會,尤其是高端的就業(yè)機(jī)會,與產(chǎn)業(yè)發(fā)展?fàn)顩r有關(guān);未來就業(yè)的發(fā)展?jié)摿?,與產(chǎn)業(yè)升級有關(guān);城市宜居環(huán)境也很重要,這是由公共財政提供支持打造的優(yōu)質(zhì)公共服務(wù)體系,不僅包括基礎(chǔ)教育、高等教育,也包括園林綠化、道路交通等因素。”

[責(zé)任編輯:陳曉玲]