3、為了解你的業(yè)務(wù)能力 先做幾個方案來看看
有些公司為了節(jié)約成本，大規(guī)模招聘人才，等到了面試的時候就讓你寫方案、想創(chuàng)意點子。當(dāng)你費心費力把方案交上去后，公司告知你不合適這個職位，以此方式免費獲取求職者的方案和創(chuàng)意。
提醒：求職者遇到這種情況，一定要事先要和公司談好，自己做的文案或創(chuàng)意的勞動版權(quán)問題，聲明自己的文案或創(chuàng)意，公司不得擅自拿來用。
4、高薪聘請銷售總監(jiān) 其實就是招業(yè)務(wù)員
這些公司打出很誘人的招聘職位，比如“市場總監(jiān)”、“銷售總監(jiān)”，結(jié)果去了才發(fā)現(xiàn)，其實招的就是業(yè)務(wù)員。
提醒：一些公司會在招聘信息上大做
文章，什么零經(jīng)驗，高薪金，特意將職位夸大，聽上去特別誘人。所以大學(xué)生在求職時，一定要問清楚自己應(yīng)聘職位的具體內(nèi)容、工作細節(jié)，不要只看表面。
5、先試用一段時間 表現(xiàn)好轉(zhuǎn)正后工資翻倍
有些企業(yè)在招聘時，不明確告知求職者試用期多久，然后就開始試用，試用期工資可能沒有底薪，或者底薪很低，公司會給你畫一個餅，承諾轉(zhuǎn)正后工資會翻倍之類的。但過幾個月后，公司便以不合適等各種理由炒你魷魚。
提醒：對試用期，國家有明確的法律規(guī)定：勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
支招
這些方式可避免求職陷阱
那大學(xué)畢業(yè)生們該如何規(guī)避求職陷阱呢？昨日，匯博網(wǎng)人力資源專家提出了幾點建議：
1.一定要選擇正規(guī)的求職渠道，即便是同學(xué)或熟人介紹的公司，也需要進行事先了解。
2.對每個面試的公司和崗位都要事先通過多種渠道進行了解，看應(yīng)聘單位是否在工商部門登記注冊、注冊時間是否有效；也可在面試時觀察公司的工作環(huán)境、公司面試是否正規(guī)等。
3.在簽訂就業(yè)協(xié)議或是勞動合同時，一定要仔細閱讀內(nèi)容后再簽字。
4.最重要的是，應(yīng)屆生要加強自身的防范意識，尤其是在工作前就提及交費、貸款時，一定要謹慎。一旦察覺自己可能遭遇“陷阱”后，可以向身邊有經(jīng)驗的人或相關(guān)部門咨詢和求助。