深圳新聞網(wǎng)訊 2017年4月16日，由國家外國專家局和深圳市人民政府主辦，深圳人才大市場協(xié)辦的第258屆“精英天下”中高級人才招聘會在深圳會展中心2號館成功舉辦。近310家知名企事業(yè)單位攜11，890個中高端職位延攬英才。據(jù)悉，本次招聘會有近28000名精英紛至沓來，競相應(yīng)聘，初步達(dá)成工作意向6，849人，招聘會現(xiàn)場盛況空前。

優(yōu)化人才服務(wù)，助推招才引智

為節(jié)省招聘時間和經(jīng)濟(jì)成本，提高企業(yè)攬才成功率，本次大會優(yōu)化了專業(yè)人才服務(wù)，具體表現(xiàn)在以下幾方面：

（一）首設(shè)“全球女性領(lǐng)導(dǎo)力高峰論壇參會企業(yè)招聘專區(qū)”

本次大會現(xiàn)場首設(shè)“全球女性領(lǐng)導(dǎo)力高峰論壇參會企業(yè)招聘專區(qū)”，市人才中心將全程為參會企業(yè)提供高端人才獵聘服務(wù)、人才測評服務(wù)以及人才派遣服務(wù)，關(guān)愛女性人才，促共同發(fā)展，幫助女性人才在國際事務(wù)中更好發(fā)揮作用，成就事業(yè)夢。

（二）精準(zhǔn)匹配服務(wù)：依托深圳人才網(wǎng)中高級人才庫、30，000多精英卡個人會員儲備數(shù)據(jù)庫資源，在對招聘企業(yè)需求崗位進(jìn)行科學(xué)分析基礎(chǔ)上，精準(zhǔn)定位崗位和人才，通過電話、郵件等方式提前邀約10，000多名目標(biāo)人才參會。

（三）精英自薦服務(wù)：大會現(xiàn)場設(shè)立精英自薦專區(qū)，并為符合條件的中高端人才辦理“精英卡”個人會員卡，加大對中高端人才和優(yōu)秀留學(xué)生人才的舉薦力度，通過微信、互聯(lián)網(wǎng)向企業(yè)展示更多國內(nèi)外高端人才的科研項目成果，搭建中高端人才和海內(nèi)外留學(xué)人才的有效自薦展示平臺。

（四）網(wǎng)絡(luò)招聘及微招聘服務(wù)：在深圳人才網(wǎng)同期舉辦網(wǎng)絡(luò)招聘會，聯(lián)合宣傳招聘會人才需求，為參會人才提供簡歷注冊及推薦就業(yè)服務(wù)，4月15-16日的網(wǎng)頁瀏覽量達(dá)到54，689次；同時在微信上滾動介紹參會企業(yè)相關(guān)信息，提前發(fā)布招聘職位，推送給求職者。

（五）知識產(chǎn)權(quán)申報服務(wù)：大會當(dāng)天還在現(xiàn)場提供知識產(chǎn)權(quán)申報服務(wù)，為高新技術(shù)企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)提供保護(hù)。通過這些線上線下的專業(yè)人才服務(wù)，加快海內(nèi)外中高端人才成功交流。

名企伸出橄欖枝，高才爭相競枝頭

隨著全球化的發(fā)展，越來越多的中國名企開始在國際舞臺嶄露頭角，為進(jìn)一步拓展海外業(yè)務(wù)，各大名企紛紛拋出橄欖枝，包括騰訊科技、比亞迪、華大基因、百泰投資控股、深圳機(jī)場（集團(tuán)）、深圳能源集團(tuán)、深圳市燃?xì)夤こ瘫O(jiān)理有限公司、賽格集團(tuán)、深圳市市政工程總公司、深圳華森建筑與工程設(shè)計顧問有限公司、長城開發(fā)、中國航天科工集團(tuán)、深圳市農(nóng)產(chǎn)品股份有限公司、岳陽市交通建設(shè)投資有限公司、美特斯工業(yè)、周大福、珠海格力、信義玻璃、三諾集團(tuán)、敖東藥業(yè)集團(tuán)、盼盼食品集團(tuán)等在內(nèi)的近310家名企踴躍參會攬才，涉及電子、計算機(jī)、通訊、互聯(lián)網(wǎng)、建筑、醫(yī)藥、文化、金融等行業(yè)，招聘技術(shù)化高級工程師、高級品質(zhì)工程師、精益生產(chǎn)經(jīng)理、PD工程師、高級軟件需求分析員、外教、高級投資經(jīng)理、副總裁、設(shè)計院副院長等中高端職位。

高學(xué)歷人才成“香餑餑”

從本次參會企業(yè)的崗位需求來看，需求高學(xué)歷的崗位頻現(xiàn)。如大鵬新區(qū)招聘專區(qū)16個崗位招聘博士，12個崗位招聘碩士；深圳北理莫斯科大學(xué)2個崗位招聘博士，14個崗位招聘碩士；四川理工學(xué)院24個崗位招聘碩士；洛陽理工學(xué)院24個崗位招聘博士；福州大學(xué)20個崗位招聘博士；哈爾濱學(xué)院6個崗位招聘博士；華大基因10個崗位招聘碩士及4個崗位招聘博士；中國航天科工集團(tuán)第六研究院41所12個崗位招聘博士；深圳市人民醫(yī)院34個崗位招聘博士，30個崗位招聘碩士；深圳市第二人民醫(yī)院16個崗位招聘博士，17個崗位招聘碩士；北京大學(xué)深圳醫(yī)院9個崗位招聘博士；深圳市龍華區(qū)人民醫(yī)院16個崗位招聘博士，9個崗位招聘碩士等。據(jù)統(tǒng)計，本次參會企業(yè)提供碩博職位467個，需求崗位人數(shù)1，500多人。其中需求碩士職位共301個，博士以上學(xué)歷需求職位共166個。由此可見，高學(xué)歷的專業(yè)國際人才越來越受到企業(yè)的青睞。

近70家教育和醫(yī)療等事業(yè)單位及醫(yī)療機(jī)構(gòu)高舉攬才大旗，爭搶海內(nèi)外中高端人才

據(jù)介紹，本屆大會吸引了14家民辦教育機(jī)構(gòu)、16家民辦醫(yī)療機(jī)構(gòu)，以及36家事業(yè)單位組團(tuán)參會攬才，包括：深圳北理莫斯科大學(xué)、羅湖區(qū)教育局、深圳市土地投資開發(fā)中心、深圳市建筑工務(wù)署工程管理中心、深圳市人民醫(yī)院、深圳市第二人民醫(yī)院等在內(nèi)的近70家單位攜700多個崗位向海內(nèi)外中高級人才拋出橄欖枝，公開招聘醫(yī)生、外籍教師、高校教師、管理人員（具有國際學(xué)校教育工作經(jīng)驗）、技術(shù)主管等多名專業(yè)人才。

國有企業(yè)匯聚一堂，具備國際視野及專業(yè)素養(yǎng)的高端本土人才受熱捧

隨著經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級的深入，越來越多的國有企業(yè)推出了具備國際視野及專業(yè)素養(yǎng)的高端本土人才的招募計劃，包括深圳機(jī)場（集團(tuán)）、深圳能源集團(tuán)、深圳市燃?xì)夤こ瘫O(jiān)理有限公司、深圳市市政工程總公司、長城開發(fā)、深圳市賽格集團(tuán)有限公司、中國航天科工集團(tuán)第六研究院四十六所、中國航天科工集團(tuán)第六研究院41所、深圳市農(nóng)產(chǎn)品股份有限公司、珠海格力電器股份有限公司、岳陽市交通建設(shè)投資有限公司、懷化市第二人民醫(yī)院等在內(nèi)的多家國有企業(yè)參會攬才。招聘國際商務(wù)、海外投資分析、國際會計、涉外法務(wù)等高端專業(yè)人員，崗位需求除學(xué)歷要求高以外，很多崗位還需要海外工作經(jīng)驗。國有企業(yè)期望通過這些高層次人才的引進(jìn)，能夠運用其國際視野、所學(xué)知識與國際工作經(jīng)驗，加速變革、融合創(chuàng)新，進(jìn)一步開拓海外市場，有效鏈接中國與世界各國的市場。

各地名企八方匯集，助推區(qū)域合作國際化引才

在經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級的背景下，人才已成為企業(yè)和國家的核心競爭力，尤其是國際人才和智力競爭日趨激烈，為加速城市一體化發(fā)展提供人才儲備和智力支持，政府紛紛推出人才優(yōu)惠政策，同時出資出力助力企業(yè)前來攬才，僅深圳各區(qū)（龍崗區(qū)、坪山新區(qū)、寶安區(qū)、大鵬新區(qū)、鹽田區(qū)）就有100多家名企組團(tuán)參會攬才；同時，外地城市（吉林、晉江、莆田、哈爾濱、清遠(yuǎn)、珠海、蘇州、自貢、洛陽）等共70多家名企紛紛組團(tuán)瞄準(zhǔn)本次大會，攜中高端崗位搶奪中高端人才，為加速城市國際化發(fā)展提供人才儲備和智力支持。

高薪崗位眾多，企業(yè)攬才不遺力

本次招聘會崗位不僅年薪均在12萬以上，而且還有眾多年薪30萬以上的崗位，如項目經(jīng)理、高級Python開發(fā)工程師、總經(jīng)理、學(xué)院院長、技術(shù)總監(jiān)、廠長、海外事業(yè)部經(jīng)理、高校教師等，甚至還有某集團(tuán)公司招聘年薪200萬以上的總經(jīng)理崗位。除了提供高薪酬外，參會企業(yè)還通過股權(quán)激勵、升職空間及申請專利、負(fù)責(zé)國際項目等吸引高端人才，并且對于高精尖人才，還提供幾十萬的住房補(bǔ)貼和安家費以及項目啟動金等，讓高端人才感受到企業(yè)引才留才的誠意。

了解供需情況，把握發(fā)展良機(jī)

本次大會對參會企業(yè)和參會人才開展的調(diào)查問卷顯示：

（一）用人單位問卷：

1．熱門行業(yè)：招聘熱門行業(yè)前五名分別為新能源、新材料（占14.97%）、電子信息（占14.37%）、醫(yī)療衛(wèi)生（占14.38%）、教育文化和互聯(lián)網(wǎng)（各占8.98%和8.38%）。

2．對國際化人才需求原因：50.9%的公司是因為國際化市場業(yè)務(wù)增多帶來的直接需求，37.13%的公司擁有國際化愿景，提前做好人才儲備，28.74%的公司“走出去”對外投資，跨國經(jīng)營，12.57%的公司是因為境外并購，整合海外的新業(yè)務(wù)。

3．緊缺的國際化人才崗位：專業(yè)技術(shù)型人才和產(chǎn)品研發(fā)類國際型人才最受企業(yè)青睞，緊缺的企業(yè)占50.9%和44.91%，其次有26.35%的企業(yè)缺少跨國管理型人才和國際化市場開發(fā)人才。

4．引才留才措施：企業(yè)攬才舉措多管齊下，突顯引才留才誠意。65.87%的企業(yè)提供優(yōu)秀的企業(yè)文化和工作環(huán)境;55.69%的企業(yè)會提供有競爭力的薪酬待遇；51.5%的企業(yè)選擇提供廣闊的發(fā)展機(jī)會；47.9%的企業(yè)提供完善的社會保障；還有31.7%的公司承諾給予自由的空間和較多的權(quán)限。

5．招募國際化人才遇到的困難：企業(yè)認(rèn)為在招募國際化人才過程中最難的是具備專業(yè)素質(zhì)的國際化人才稀缺（占67.07%）；其次是招募渠道有限（占35.33%）；再次是對國際化人才難以甄別（占22.16%）；第四是背景不同造成溝通困難和理解偏差（占19.16%）。

6．相比國內(nèi)人才，企業(yè)認(rèn)為國際化人才更具備以下競爭優(yōu)勢： 56.29%的企業(yè)認(rèn)為國際化人才擁有多元文化背景; 50.3%的企業(yè)認(rèn)為國際化人才更具備全球視野和理念；46.11%的企業(yè)認(rèn)為國際化人才具有先進(jìn)的管理或技術(shù)經(jīng)驗;41.32%的企業(yè)認(rèn)為國際化人才更富有創(chuàng)新能力。

7．人才國際化舉措：企業(yè)采取多舉措加速人才國際化進(jìn)程，主要通過培養(yǎng)本土人才國際化（61.08%）；其次是將員工派遣至海外學(xué)習(xí)或工作（占49.1%）；以及從海外引進(jìn)國際人才（占44.31%）；再次是也有企業(yè)嘗試直接聘用國外本土化人才（占28.14%）。

8．選才標(biāo)準(zhǔn)：隨著目前海歸人才的增多，年齡結(jié)構(gòu)的年輕化，企業(yè)挑選海歸人才最看重專業(yè)技術(shù)（占67.07%）；其次是創(chuàng)新能力（占37.72%）和適應(yīng)和溝通能力（占35.93%）；再次是海外學(xué)歷背景（占23.35%）和海外客戶積累（占20.36%）。

9．漲薪幅度： 43.71%的企業(yè)承諾漲薪5%-10%之間；24.55%的企業(yè)愿意漲薪5%以內(nèi)；14.37%的企業(yè)選擇漲薪15%以上；13.77%的企業(yè)愿意漲薪10%-15%。

（二）求職者問卷

1．學(xué)歷分布：博士及博士后占6%，碩士占34.33%，本科占46.67%，大專占10%。

2．工作經(jīng)驗：參會人才群體中有工作11年以上的求職者占到6.67%，6-10年經(jīng)驗求職者占16.67%，3-5年經(jīng)驗求職者占33%，1-2年經(jīng)驗求職者占24.33%，剛畢業(yè)的求職者占19.33%。

3．目標(biāo)行業(yè)：求職者希望從事的行業(yè)排名前四的是互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)（占16%）、教育文化（占13.33%）、生物醫(yī)藥（占13%）、電子信息（占12.33%）。同時問卷顯示，求職者對國企（占37%）更為青睞，其次是事業(yè)單位和政府機(jī)構(gòu)（占24.33%），選擇外資企業(yè)和民營企業(yè)各占20%和14.33%。

4．目標(biāo)職位：專業(yè)技術(shù)崗位成為國際化人才最希望工作的崗位（占34%）、其次是產(chǎn)品研發(fā)崗（占19%）、高級管理崗（占17%）、市場開發(fā)崗（占9%）。

5．期望月薪： 15000以上占19%，10001-15000占26.33%，7001-10000占24.67%，5001-7000占26.33%。

6．國際經(jīng)歷：各類人才參加的國際化活動包括領(lǐng)導(dǎo)國際化團(tuán)隊（占27.67%）、海外出差或留學(xué)經(jīng)歷（占25.33%）、參與國際技術(shù)交流或加入國際行業(yè)組織（占23.33%）、服務(wù)跨國客戶（占19%）、參與跨地域運營（占18%）。

7．人才關(guān)注：中高端人才找工作最看重的是優(yōu)秀的企業(yè)文化和工作環(huán)境（占60.33%）、其次是自由的空間和較多的權(quán)限（占45%）、第三是完善的社會保障（占42%）。

8．人才特質(zhì)：國際化人才相比一般員工在國際視野（占57%）、創(chuàng)新能力（占4.67%）、多元思維（占50%）上更加優(yōu)秀。

9．在實際國際化工作中遇到的主要問題包括：一是對多元文化和思維差異不了解（占40.33%）；二是缺乏創(chuàng)新意識（占34.67%）；三是不熟悉國際慣例（占29.67%）。

（陳彬 通訊員 吳堅 鄭佳瑋）