今年以來，保險代理人流失問題仍然嚴(yán)重。盡管目前并沒有準(zhǔn)確的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，但根據(jù)大型險企的個險渠道數(shù)據(jù)，保險代理人仍然在流失，只是速度有所減緩，個險渠道業(yè)務(wù)依然明顯承壓，繼續(xù)深入個險渠道改革重要且緊迫。
業(yè)內(nèi)人士指出，要深入推進保險代理人制度改革，提高代理人的收入才是王道。而這有賴于險企從組織架構(gòu)變革、對代理人進行系統(tǒng)培訓(xùn)等多方面推進。
個險渠道壓力尚未緩解
近年來，我國保險代理人數(shù)量大起大落。根據(jù)保險中介監(jiān)管信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)，保險代理人從2015年的417萬人增長至2019年的912萬人，此后又一路下滑至2021年的642萬人，其中，代理制銷售人員590.7萬人，占比92.0%。今年上半年，保險代理人仍在流失。
長城證券近日發(fā)布的研報指出，代理人展業(yè)及客戶需求受到?jīng)_擊，疊加上市險企隊伍清虛，代理人規(guī)?？s減，導(dǎo)致新單保費同比增速出現(xiàn)不同程度的下滑。一季度，中國平安、中國人保、中國太保、中國人壽以及新華保險壽險新單保費收入同比分別下降15.40%、5.76%、44.50%、4.26%以及20.89%。
對上半年壽險公司的新業(yè)務(wù)價值，國信證券預(yù)計，上市系壽險公司的新業(yè)務(wù)價值同比降幅皆在10%以上。
一個好的跡象是，記者從與業(yè)內(nèi)人士的交流中了解到，近期代理人流失速度在減緩，同時，壽險公司推進代理人改革初見成效。整體來看，個險渠道依然是諸多壽險公司的核心渠道，其新業(yè)務(wù)價值也較高。
代理人收入模式已轉(zhuǎn)變
保險營銷“人海戰(zhàn)術(shù)”失靈之后，代理人流失使個險渠道的發(fā)展陷入困境，個險渠道展業(yè)難又加速了代理人的流失。
“保險代理人離開的原因各種各樣，但最主要的是收入太低。”一位前保險代理人向記者介紹，以前增員是保險代理人重要的工作之一，增員不僅增加銷售人員，且可以直接增加客戶，所謂“增員就是增客戶”。而近兩年，無論是增員還是直接向真正的客戶銷售產(chǎn)品，難度都大大提升，底層代理人收入過低，流失也是必然。
對外經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué)保險學(xué)院院長謝遠濤對《證券日報》記者表示，傳統(tǒng)保險代理人組織結(jié)構(gòu)呈金字塔模式，對處在塔底的新人很不友好，收入過低導(dǎo)致在職年限短，進而導(dǎo)致整體素質(zhì)水平偏低；同時，傳統(tǒng)的傭金分配機制也造成部分從業(yè)人員的短視。
東吳人壽個險管理部總經(jīng)理張繼業(yè)對《證券日報》記者表示，代理人隊伍達到一定規(guī)模后，總?cè)肆^于飽和，必然出現(xiàn)內(nèi)部整合優(yōu)化，代理人原有的收入結(jié)構(gòu)也發(fā)生了變化，“拉人頭”帶來的收入來源銳降，現(xiàn)階段，以客戶為中心的新模式，需要代理人主要依靠直接銷售和服務(wù)客戶獲得收入，而受疫情反復(fù)等多方面因素影響，代理人的直接銷售難度增加，收入下降，導(dǎo)致代理人的進一步流失。
保收入是改革成功的前提
“收入模式的轉(zhuǎn)變是代理人制度改革的核心邏輯，深入改革的基礎(chǔ)是保證代理人的收入水平?！睆埨^業(yè)表示，如果收入水平無法保證，改革必然難以成功。因此，必須設(shè)計出一套讓代理人收入有保證的改革方案。
東吳人壽正在推進代理人制度改革，核心方向有兩點，一是推進組織架構(gòu)的扁平化，二是促進首期傭金和續(xù)期傭金的不斷平滑。為推動代理人制度改革，其在產(chǎn)品設(shè)計、資源配置等方面都進行了改革。例如，在產(chǎn)品設(shè)計方面，已經(jīng)在個險渠道推出按月繳費的產(chǎn)品，促進代理人經(jīng)常和客戶互動，提升服務(wù)頻率和服務(wù)質(zhì)量。
在謝遠濤看來，獨立保險代理人制度有利于催生一批高端新型保險代理人，為保險公司帶來穩(wěn)定的優(yōu)質(zhì)客源，也有利于提高代理人留存率，降低保險公司管理成本、提升盈利能力，但短期內(nèi)傳統(tǒng)保險代理人模式仍是主流。
目前，大家人壽、信泰保險、東吳人壽等險企和水滴公司等部分保險中介機構(gòu)正在試水獨立代理人制度。數(shù)據(jù)顯示，截至今年一季度末，大家人壽已打造獨代事務(wù)所494個，代理人數(shù)量8462人，2021年以來引進和培養(yǎng)MDRT人員225位，其獨立代理人人均產(chǎn)能6.44萬元/月，人均收入13431元/月。
不過，謝遠濤表示，我國試點的獨立代理人制度并非代理人獨立于保險公司工作，而是強調(diào)組織架構(gòu)的獨立，同時也不享受“增員”帶來的被動收入，其收入與真正的銷售服務(wù)能力掛鉤。
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